Последние события и нововведения в законах влияют на миграционную политику, создавая новые вызовы для работодателей и вместе с этим новые возможности. Подробнее в материале экспертов аутсорсингового агентства STH-group.
Если раньше главным преимуществом для работодателей при найме трудовых мигрантов был дешевый труд, сегодня на первый план выходит решение проблемы нехватки рабочих рук. Эксперты говорят, что преодолевать кадровый дефицит и при этом экономить, сегодня сложнее. Тем не менее, трудовые мигранты обходятся дешевле, они готовы работать в сложных условиях и выполнять тяжелые виды работ, вероятность их увольнения в разы меньше, чем у местных работников.
В топ-3 основных требований к трудовым мигрантам со стороны работодателей, по данным исследования hh.ru, вошли наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в РФ, понимание русского языка на слух, а также умение читать и писать на русском. Каждый десятый работодатель запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны также рекомендации с прошлых мест работы. Чтобы не беспокоиться о кадровом учете иностранцев, работодатели привлекают аутсорсинг и забывают о необходимости проверять и продлять документы мигрантов, искать актуальные бланки для отчетности. Аутсорсер не уходит в отпуск, как обычный кадровик компании, которому приходится при этом передавать свои дела коллегам, он всегда в курсе миграционных изменений, постоянно отслеживает и продлевает документы иностранцев, напрямую взаимодействует с контролирующими государственными структурами.
В разрезе событий
В последнее время ажиотаж создают новости об оттоке из России трудовых мигрантов, прибывших из Средней Азии, и о запретах на работу для них в определенных сферах деятельности. При этом меры, направленные российской властью и бизнесом на создание комфортных условий жизни для трудовых мигрантов и их семей, освещаются недостаточно широко.
Государство ежегодно выделяет деньги на помощь трудовым мигрантам и их семьям, в частности, на оказание бесплатной юридической помощи, на изучение русского языка. Например, в Калининградской области остро не хватает людей в общепите, в торговых сетях, в сельском хозяйстве, на рыбозаводах. Приехавшим из других стран работникам коммерческие структуры предоставляют общежития, в том числе, семейные, достойную заработную плату, в 8 школах области для детей трудовых мигрантов дополнительно проводятся уроки по русскому языку.
За первые три месяца 2024 года спрос на рабочих в Омской области вырос на 22% относительно этого же периода прошлого года. Производственные предприятия Алтайского края нуждаются в более 10 тысячах фрезировщиков, токарей, аппаратчиков, наладчиков и других специалистах. Там не хватает людей на молочных производствах, предприятиях пищевой переработки, в сельском хозяйстве, а также в сферах торговли и пассажирских перевозок. Большая нехватка рабочих на Чукотке, в Ивановской, Владимирской, Курганской областях, Еврейском автономном округе. В любом из указанных регионов приветствуется легальная трудовая миграция. При этом вакансии есть не только для разнорабочих, но и для квалифицированных специалистов.
Миграционные центры, национальные диаспоры, некоммерческие организации в России ведут работу по разъяснению трудовых прав для приезжих работников. Российские законы требуют справедливого вознаграждения труда мигрантов и обеспечивают их мерами социальной поддержки. Небольшой пример, если женщина работает по трудовому договору и у нее есть разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации, она имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка (статья 2 Закона № 255-ФЗ).
В Средней Азии российские власти открыли сеть русских школ, поддерживается открытие центров домиграционной подготовки с профессиональными программами и курсами по русскому языку.
28 мая этого года Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Владимир Колокольцев лично принял участие в церемонии открытия филиала ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России в Республике Таджикистан, в городе в Душанбе. Теперь гражданам Узбекистана, которые собираются на работу в Россию, можно будет до выезда пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию, сфотографироваться, получить информацию о наличии оснований, препятствующих въезду на территорию Российской Федерации. Тем не менее, начальник отдела агентства по внешней трудовой миграции Узбекистана Алишер Рузиев не исключил, что в будущем поток трудовых мигрантов в Россию может снизиться. Он отметил, что сейчас в Узбекистане активно развивается строительная отрасль, а заработная плата на некоторых объектах может конкурировать с оплатой труда в РФ.
Поделиться