Опубликовано пользователем LEVINE Bridge
Роструд разъяснил вопрос о возможности работодателя отказать работнику в переводе к другому работодателю и соответственно в увольнении по данному основанию.
Согласно статье 72.1 ТК РФ на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия работника возможно перевести на постоянную работу к другому работодателю с сопутствующим расторжением трудового договора по прежнему месту работы.
Роструд пояснил, что увольнение в связи с переводом является увольнением по инициативе работника, поэтому если при этом соблюден двухнедельный срок предупреждения работодателя, такая возможность имеется и работодатель не вправе отказать работнику в переводе.
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
