Перед отечественным рынком аутсорсинга стоит множество задач, включая формирование новой индустрии и профессии, подготовку профессиональных кадров аутсорсинга, разработку индустриальных стандартов. Подробнее о региональных рынках труда глазами аутсорсеров в материале экспертной группы а агентства STH-group.
«Что вы о нем думаете?»
С развитием цифровых технологий аутсорсингстановится все более понятной, доступной и популярной услугой для бизнеса. Многие крупные отечественные организации внедрили данную технологию в свою деятельность в ходе кризиса 2008 года и успешно используют этот опыт. Отношение к аутсорсингу на крупных предприятиях в регионахизучили специалисты Уральского федерального университета. Их выводы были следующими. Отношение персонала организаций к аутсорсингузафиксировано негативное, так как применение этой технологии воспринимается людьми как риск потери работы. Для руководителей аутсорсингвоспринимается как рабочий инструмент, который может быть полезен при определенных условиях, но владению которым необходимо учиться. Некоторую настороженность вызывает юридическая неурегулированность, вернее необходимость принимать на себя риски связанные с отношениями между хозяйствующими субъектами. Среди тех руководителей, кто не решается на применение аутсорсинга, можно констатировать наличие «психологического барьера», связанного с представлением о необходимости полного контроля над управлением деятельностью организации. «Выскажем осторожное предположение, что само это представление имеет либо возрастной аспект, либо характеризует стиль руководства», комментируют итоги опросов исследователи.
Ситуация в региональном разрезе
Несмотря на то что, по мнению аналитиков, уровень проникновения аутсорсинга в России по сравнению с европейскими странами или США довольно низкий — от 5% до 15%, с 2022 года отмечается значительный рост спроса и интереса со стороны бизнеса к сервисам ведения учетных функций. Об этом «Ъ» рассказал генеральный директор компании СберРешенияСтанислав Нефедов. Аналитики СберРешенийежедневно фиксируют увеличение поисковых запросовна услуги по аутсорсингу ведения бухгалтерского, налогового, кадрового учета и расчета зарплаты, а спрос на сервисы КЭДО (кадрового электронного документооборота) вообще демонстрируют небывалый скачок.
Это говорит о том, что российские компании, которые традиционно с опаской относились к аутсорсингу, находясь в поисках более эффективных инструментов ведения бизнеса, поворачиваются к нему лицом. На первый план выходит поддержание непрерывности работы.
Аутсорсинг персонала больше всего востребован в ритейле, на складских комплексах, а также в сельском хозяйстве и на производствах, где требуется большое количество разнорабочих. Следовательно, те регионы, где эти сферы развиты, больше заинтересованы в услугах аутсорсеров.
Так, больше всего супермаркетов на душу населения — в Пермском крае: 6 на 10 тысяч человек. Чуть меньше — в Ярославской и Тверской областях: по 5 на 10 тысяч жителей. Меньше всего таких магазинов на Чукотке: всего один. Но это не значит, что жителям этого региона негде купить продукты: здесь есть 301 минимаркет.
Больше всего складских площадей, где работает линейный персонал, в городах-миллионниках (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга), это Екатеринбург, Ростов-на-Дону и Новосибирск, сообщает Nikoliers.
Из крупнейших промышленных центров страны, которым всегда почти не хватает рабочих рук, традиционно промышленные регионы Урала и Сибири. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. Это новый рекорд уровня кадрового голода с лета 2023 года.
До 2030 года совокупный дефицит кадров в России составит 2 млн человек, оценивала заместитель председателя правительства Татьяна Голикова. По ее словам, наибольший недостаток специалистов будет наблюдаться в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике. Значит, аутсорсиновые услуги будут нужны и в этой сфере.
Центрами размещения обрабатывающей промышленности в России являются регионы в округах (в порядке убывания): Центральном, Приволжском, Северо-Западном, Уральском.
Весной этого года HeadHunter сообщил об острой нехватке рабочего персонала на Чукотке, в Ивановской, Владимирской областях, Еврейском автономном округе и в Курганской области. Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала, рассказала главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности компании по поиску сотрудников hh.ru Наталья Данина.
«Сложнее всего найти нужных кандидатов работодателям из Центрального (без Москвы), Уральского и Дальневосточного ФО, чуть больше выбор у компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. Чем крупнее регион — тем меньше ощущается нехватка кадров, но в этом случае у работодателей появляются другие проблемы: огромная конкуренция за одних и тех же людей на рынке труда, поиск подходящих кандидатов среди всей массы и другие», — сказала Наталья Данина.
Поделиться
