Подводные камни в работе менеджера с линейным персоналом

Кто такой менеджер линейного персонала? Кто такой рекрутер по подбору линейного персонала? Чем занимается? Какие подводные камни его ждут.

Начнем с того, что к линейному персоналу относятся такие профессии как клинер, продавцы, торговый работник, кассир, грузчик, комплектовщик, водитель и т.д профессии не требующих больших знаний.

В чем заключается основная работа менеджера/ рекрутера это укомплектования определенного количества сотрудников по заявке и далее если это уже менеджер по персоналу он продолжает работать с ними а именно; следить за выходами сотрудников, показывать фронт работы, исправлять работы если заказчик не доволен, оформление сотрудников, вовремя подавать ведомость с точными отработанными днями.

Но самое важное в работе следить что бы весь персонал выходил на работу вовремя и выполнял свою работу хорошо.

Как правило на опыте видно особенно при поиске на нового места, прежде чем найти сотрудника приходится высылать большой поток на это место людей. 

Алгоритм действий и как искать сотрудников

Выложить объявление на различные рабочие платные и бесплатные ресурсы, а также пустить сарафанное радио, если есть доступ и нужно огромное количество сотрудников делать исходящие звонки в большом количестве

Далее делать по телефону отсев ненужных, неподходящих по тем или иным параметрам.

Тех, кто проходит, направлять на объект подробно дав адрес и телефон встречающего

Контролировать и быть на связи пока кандидат не дойдет до объекта; звонить и уточнять не только кандидату, но и заказчику/бригадиру и т.д

Далее после осмотра рабочего места получить обратную связь от кандидата и заказчика.

Если обоих все устроило звоним кандидату в первый рабочий день и первое время с ним на связи или пока не получит первую зарплату. Если человек всем доволен продолжает работать и еще лучше получил зарплату считаем, что вакансия закрыта

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1