Потребность принуждать работников к выполнению определенных задач возникает в тех случаях, когда этого требует государство или частник, который может в силу определенных полномочий и угроз задерживать людям зарплату, лишать премий, вгонять в долги и тому подобное.
В 1998 году приняли Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Она выступает за право свободного объединения и ведения коллективных переговоров, пресечение детского труда, ликвидацию дискриминации при трудоустройстве и выборе профессии. Принудительный труд запрещается статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды принудительного труда:
-
работа для поддержания трудовой дисциплины;
-
работа в качестве наказания за участие в забастовке;
-
работа как средство мобилизации;
-
работа как наказания за политические или идеологические взгляды;
-
работа как мера расовой или национальной дискриминации.
Что можно отнести к принудительному труду? Например, работу под угрозой насилия (физического либо психологического). Также бывает, что он связан с институциональными ограничениями (к примеру изъятие документов); ситуациями, когда человек не может выбирать работу либо ее условия; принуждениями к определенным видам деятельности; трудовой деятельностью в заточении; работой не по собственной воле, а из-за похищения, обмана и т.п.
Разновидностью принудительного труда является рабство. В него чаще всего попадают женщины и подростки. Иногда оно сопровождается похищением и незаконным удержанием людей с причинением вреда их здоровью.
Административная и уголовная ответственность
Уголовная ответственность за рабство прописана в 127 статье Уголовного кодекса с наказанием в виде заключения за решетку на срок до пятнадцати лет.
Но санкции за принудительный труд подразумевают административную ответственность.
В соответствии с законодательством человек имеет право отказаться осуществлять принудительную работу, в том числе если не соблюдаются сроки выплаты заработной платы или ее выдают не в полном объеме, в связи с возникновением жизненной угрозы для работника из-за нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами защиты в соответствии с нормами (статья 4 Трудового кодекса ).
Чтобы защитить нарушенные права, работнику нужно написать обращение с жалобой в государственную трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. После того, как в ведомстве получат обращение работника, по данному факту проведут проверку правомерности действий работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудового законодательства, организацию привлекут к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда, работник также вправе подать иск в суд.
Что не относится к принудительному труду
Нельзя путать понятие принудительного труда с той работой, делать которую необходимо:
-
в рамках законодательства о воинской обязанности и военной службе либо заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
-
в случае введения чрезвычайного или военного положения.
-
в условиях чрезвычайных обстоятельств, при бедствии или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в других ситуациях, угрожающих жизни или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
-
в случае вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, которые отвечают за соблюдение законодательства при исполнении судебных пр введенном Президентом России в случаях агрессии или непосредственной угрозы агрессии против страны.
Принудительной не считается работа, которая является обязательной согласно приговору суда.
Каждый человек имеет право выбирать любую деятельность и профессию и может не работать вообще. Запрет принудительного труда обозначен различных законах федеральных и субъектов РФ. Например, в законе «О занятости населения в Российской Федерации» прописано, что незанятость граждан это не повод привлекать их к ответственности; в Уголовном кодексе отсутствует статья об ответственности за уклонение от общественно полезного труда (а раньше это называлось тунеядством).
Лишняя работа
Порой работники возмущаются тем, что начальник поручает им выполнение лишней работы. Но случается так, что люди не знают полный список своих обязанностей. Трудовые функции должны быть прописаны в трудовом соглашении и должностной инструкции. Отметим, что работника не могут уволить за отказ от выполнения задач, которые не прописаны в этих документах. он вправе не делать то, на что не подписывался при устройстве на работу. Если работодатель вынуждает выполнять чужую работу, сотрудник имеет полное право отказаться. Руководителю можно пояснить, что эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Руководство также должно быть в курсе, что работника невозможно уволить за отказ перерабатывать.Но в такой ситуации работодатели могут попытаться уволить работника по другим причинам.
Нередко работодатели пытаются возложить на работника дополнительные неоплачиваемые обязанности и наказывают за отказ от их выполнения.
На этой почве неизбежно возникают конфликты, переходящие в судебные процессы. Работодатель не может навязать сотруднику дополнительные трудовые задачи. Функционал работника – это предмет договора. Статья 3 Трудового кодекса гласит, что каждый человек сам свободно распоряжается своим трудом. Если работник не хочет даже за деньги работать больше – это его решение.
Поделиться
