Вопрос карьерному консультанту:
Здравствуйте!
Мне 23 года. Я давно для себя поняла, что хочу развиваться именно в области управления персоналом и когда-нибудь стать отличным HR-менеджером. В 2008 году я закончила университет по специальности "Психология управления" и курс "Менеджер по персоналу и кадрам". После устроилась в КА, в котором работаю по настоящее время. Параллейно с работой, я самостоятельно изучаю английский язык. Работа мне нравится, но хотелось бы не останавливаться на достигнутом, а двигаться дальше. Я заинтересована как в профессиональном, так и карьерном росте. Возможно, стоит закончить какие-нибудь курсы, например КДП. Но помогут ли они мне при трудоустройстве на работу в компанию?! Поэтому обратилась к Вам за консультацией. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития в моем случае?
Заранее спасибо! Марина.
КК: Здравствуйте, Марина.
Ваше образование открывает перед вами хорошие перспективы для развития в сфере управления персоналом. И обучение на курсах КДП, на мой взгляд, будет шагом в правильном направлении: в большинстве коммерческих компаний «входными» являются именно позиции в сфере подбора персонала и кадрового учета - с них и принято начинать построение карьеры HR-менеджера.
Но как раз на этих должностях молодого специалиста подстерегает типичная карьерная опасность – «зарывшись» в рутине КДП, человек перестает расти, ограничивая свое продвижение отделом кадров. Причин тому много; одна из них – отсутствие дальнейшей специализации HR-менеджера, который отвечает «за все понемногу» и, следовательно, ни в чем не становится настоящим экспертом. И тогда его карьерный рост останется лишь мечтой.
Уверена, что вас такой вариант развития событий не устроит. Поэтому я рекомендую вам уже сейчас понять для себя, в какой области управления персоналом вы хотите в дальнейшем специализироваться.
Основными направлениями, помимо подбора, являются:
- Адаптация
- Обучение и развитие
- Разработка системы компенсации/ стимулирования (не совсем корректно называемая «мотивацией»)
- Аттестация и оценка
- Управление корпоративной культурой.
Определите, что из этого вам наиболее интересно, в чем хотели бы развиваться (хотя бы в ближайшие 5-6 лет)? И когда придете работать в компанию, уже через полгода-год, продолжая выполнять кадровые функции, начинайте участвовать в проектах и мероприятиях по выбранному направлению. Набирайтесь профессиональных знаний и опыта, становитесь экспертом – и у вас всегда будет повод для повышения в должности.
Успехов в продвижении!
Татьяна Фиппс, карьерный консультант.
сайт для Карьеристов: www.stepchange-career.com
Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.
