По данным сайта LinkedIn, многие соискатели впервые узнают о потенциальных работодателях из объявлений о вакансиях.
Затем они собирают о нем информацию перед тем, как подать свое резюме. Но первое впечатление все же создается при просмотре объявления, особенно если работодатель недостаточно хорошо известен. Именно поэтому вам точно не стоит из раза в раз копировать старые тексты, которые мы все видели не один десяток раз.
Если вам требуется нанять сразу несколько специалистов, и при этом вы сильно ограничены по времени, готовьтесь к серьезному испытанию!
Разумеется, с точки зрения компании расширение в геометрической прогрессии - это хороший знак. Тем не менее, этот процесс сопряжен с определенными трудностями, т.к. новые сотрудники могут повлиять на корпоративную культуру и общий уровень работы.
Итак, вам нужно нанять несколько десятков, сотен или даже тысяч человек за короткий срок так, чтобы качество не пострадало? Это сложно, но не невозможно! Вот что вам нужно сделать:
Найм для малого бизнеса отличается от найма для крупной компании. Как правило, в малом бизнесе роли менее определенные, и почти каждая должность предполагает тесное взаимодействие с клиентами.
По этим и другим причинам, вопросы, которые вы должны задать кандидату во время интервью, будут существенно отличаться от тех, которые получает заявитель, претендующий на работу в крупной организации. И, соответственно, ставки в малом бизнесе гораздо выше, так как неудачный найм в малом бизнесе будет иметь более серьезные последствия, чем в крупной компании.