Ken Sundheim

Как стать незаменимым лидером в своей организации

Незаменимые лидеры - это те, кто делает сотрудников лучше, увеличивает доходы и поддерживает чувство оптимизма в офисе. Они понимают, что каждый день руководства - это вызов, и принимают трудности, с которыми сталкиваются, а не избегают или игнорируют препятствия. Это люди, которые принимают на себя полную ответственность за результаты работы своих сотрудников. Они принимают тот факт, что вся ответственность ложится на них.

Как преодолеть спад в поиске работы

Если воспринимать поиск работы как спорт, то вполне естественно ожидать пиков и спадов в своих результатах. Тем не менее, нет ничего более истощающего, унизительного и удручающего, чем постоянные отказы и отсутствие реакции во время поиска работы.

6 способов определить ваши навыки ведения переговоров о зарплате на собеседовании

По данным Американской психологической ассоциации, почти треть работников считают, что им недоплачивают, и испытывают повышенный стресс из-за недостаточной, по их мнению, зарплаты. Однако при поиске новой должности работники часто не знают, сколько они стоят, и сталкиваются с проблемами при принятии решения о том, стоит ли им вести переговоры о предложении работы, и если да, то насколько активно?

5 эффективных приемов подбора персонала

Поиск и наем новых сотрудников – задача не из легких. На протяжении последних 10 лет я руковожу рекрутинговым агентством. За это время я понял, что именно может помешать правильному подбору и найму подходящего персонала.

Представляю вашему вниманию 5 эффективных приемов. Они работают только в том случае, если рекрутер лично заинтересован в успехе, честен с кандидатом и пользуется его доверием.

Не спрашивайте потенциального сотрудника о желаемом размере заработной платы. Вместо этого спросите, сколько он зарабатывает, прибавьте к озвученной сумме 15%.  Задавая прямой вопрос, мы вынуждаем соискателя завысить требования, при этом он будет твердо стоять на своем. Не стоит предоставлять ему такую возможность.  

5 "за" и "против" в общении с рекрутерами

Многие соискатели работы говорят о том, что налаживание контактов является важнейшим компонентом успешного поиска работы. Хотя большинство признает важность построения правильных отношений, немногие знают, как установить контакт с ключевой группой... хедхантерами.

Способность формировать постоянные отношения с влиятельными рекрутерами может оказаться более важной для успеха вашей карьеры, чем любой другой вид нетворкинга. Чтобы повлиять на рекрутера, вы должны знать, как с ним взаимодействовать.

В помощь вам мы привели список важных "до" и "после" общения с рекрутерами.

Распространенные ошибки, которые допускают менеджеры при работе с выпускниками вузов

По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, в 2016 году компании планируют увеличить наем недавних выпускников на 11%. Многие менеджеры по подбору персонала и рекрутеры считают, что привлечение свежей крови дает значительные преимущества. Более низкая заработная плата, компенсация предстоящего выхода на пенсию, диверсификация возрастного диапазона в офисе и привлекательность формирования новых талантов для будущего руководства - вот лишь несколько мотивов для активного набора персонала начального уровня.

15 вопросов для интервью, на которые продавцы должны подготовиться к ответам

Каждый год больше специалистов по продажам теряют потенциальные возможности трудоустройства из-за плохой подготовки к собеседованию, чем по каким-либо другим причинам, включая отсутствие квалификации, неинтеллигентность или неспособность.

Как кандидат в продавцы, вы, скорее всего, имеете отличные идеи и четкое видение того, куда вы хотите двигаться. К сожалению, если вы не сможете донести это видение в простой, прямой и лаконичной форме во время собеседования, менеджер по найму не воспримет вас как достойного доверия. Возможности упущены.

6 техник для точной настройки фокуса и эффективности

Бизнес движется со сверхзвуковой скоростью. Технологии способствовали упрощению коммуникации и сбора информации, но они также привели к появлению новой экономики, в которой обычные работники могут быть заменены технологическими достижениями с большей готовностью, чем когда-либо прежде. Возможность использования передовых алгоритмов, визуализации данных и робототехники в противовес человеческой помощи становится все более привлекательной для организаций. В свою очередь, бремя доказывать свою необходимость легло на плечи рядового работника.

Одной компетентности уже недостаточно.

Психология влиятельного общения по электронной почте

<Такие аспекты, как день недели, частота общения, последовательность тона и необходимая степень простоты, влияют на нашу способность убеждать с помощью письменной переписки. Они являются основными переменными, составляющими влиятельную формулировку электронного письма.

Независимо от того, занимаетесь ли вы продажами, ищете работу или пытаетесь донести маркетинговое сообщение, учет этих факторов убеждения имеет первостепенное значение.

4 Поведение высокоэффективных исполнителей

Каждый, кто готов заплатить цену, может добиться успеха. К сожалению, подавляющее большинство общества придерживается статус-кво. Они хотят того, что было, а не того, что может быть. Они считают, что их интеллект, их личность и физические способности фиксированы. Такой образ мышления мешает им генерировать доход, решать проблемы и создавать возможности.

Напротив, высокоэффективные специалисты думают по-другому и, соответственно, ведут себя по-другому. Они считают, что если человек может изменить образ мышления, он может изменить свои привычки и способность добиваться успеха.

Страницы
Подписка на RSS - Ken Sundheim