Как стать незаменимым лидером в своей организации

Незаменимые лидеры - это те, кто делает сотрудников лучше, увеличивает доходы и поддерживает чувство оптимизма в офисе. Они понимают, что каждый день руководства - это вызов, и принимают трудности, с которыми сталкиваются, а не избегают или игнорируют препятствия. Это люди, которые принимают на себя полную ответственность за результаты работы своих сотрудников. Они принимают тот факт, что вся ответственность ложится на них.

Самое главное, незаменимые лидеры используют свое влияние, знания и опыт для того, чтобы компании, в которых они работают, побеждали. Они не желают мириться с поражением и в результате решают, что нужно сделать, чтобы добиться невероятных денежных улучшений.

Ниже вы найдете несколько ключевых тактик, которые не только помогут вам перейти на новый уровень лидерства, но и сделают вас бесценным и незаменимым для любой компании. Помните, чем важнее соискатель для своей потенциальной компании, тем больше у него возможностей при приеме на другую работу.

Важность стать незаменимым:

Личный успех без лидерства приносит лишь ограниченную эффективность. Без лидерских способностей влияние человека составляет лишь малую часть того, каким оно могло бы быть при сильном управлении.

Когда средние лидеры покидают организацию, это досадно для компании. Отделу кадров приходится тратить много времени и сил на поиск замены, а людям в офисе, возможно, приходится брать на себя дополнительную ответственность.

Однако потеря несущественного лидера не мешает более масштабному росту. Чем сложнее вас заменить, тем легче договориться о повышении зарплаты, начать предпринимательскую деятельность внутри компании и завоевать уважение подчиненных, начальства и клиентов.

4 вопроса для количественной оценки вашей незаменимости:

Прежде чем просить о повышении, требовать прибавки или воспользоваться предложением о другой работе, необходимо оценить, насколько вы важны для успеха компании.

Для оценки есть несколько важнейших вопросов. Будьте честны с самим собой. Там, где есть возможности для улучшения, работайте над своими навыками, трудовой этикой и чувством характера: чем больше последствий для компании, тем больше у вас рычагов воздействия:

1. Вероятно ли, что сотрудники или клиенты уйдут, если вы уйдете?
2. Сколько дезорганизации будет в результате вашего ухода из компании?
3. Сколько пострадает моральный дух? Настроение лидера, за неимением лучшего слова, улавливается.
4. Сколько времени потребуется, чтобы заменить вас?

5 шагов, чтобы стать незаменимым лидером в вашей организации:

1. Создайте единое видение среди ваших подчиненных. Команда не выигрывает чемпионат, если ее игроки не работают с одной и той же страницы игровой книги. Единое видение позволит вам стать ключевой частью компании, поскольку в случае вашего ухода организация рискует потерять клиентов, сотрудников и моральный дух.
2. Создайте хорошие отношения с подчиненными. Люди хотят идти на поводу у тех, с кем они ладят. Укрепляйте доверие, будучи честным и искренним.
3. Узнавайте об изменениях на рынке. Действительно сильные лидеры обладают особой способностью предвидеть радикально неожиданное. Начните отслеживать шаги, предпринимаемые вашими конкурентами, и будьте в курсе новых участников и угроз для отрасли.
4. Компании живут и умирают благодаря своей способности менять бизнес-стратегии при изменении рыночных условий. Часто человек, который может это сделать, на вес золота (или, в более буквальном смысле, валюты, ранее обеспеченной золотом) для компании.
5. Окружайте себя людьми лучше и умнее вас. Хороший лидер имеет смелость окружать себя людьми, которые лучше его в различных аспектах, чтобы учиться у них.
6. Культивируйте в себе сверхмощную стойкость. Каждый лидер совершает ошибки; каждый лидер спотыкается и падает. Незаменимые лидеры учатся на ошибках, перегруппировываются, а затем начинают действовать с новой скоростью, убежденностью и уверенностью.

Увидьте это, поверьте в это, сделайте это реальностью:

Работайте над собой, прежде чем пытаться улучшить других. Найдите работу, которой вы увлечены, и отрасль, которая вам по душе. Знайте, на что уходит ваше время.

Помните, что, став неотъемлемой частью компании, вы не только сделаете более счастливую и прибыльную карьеру, но и обретете уверенность в себе и чувство благополучия.

В этом случае вы сможете стать частью компании.