Прошлым летом два основателя Google, Ларри Пейдж и Сергей Брин, провели совместное интервью с Винодом Хосла, основателем Khosla Ventures. В интервью Пейдж, генеральный директор Google, затронул ряд интересных тем, включая его убеждение, что общество больше не нуждается в штатных сотрудниках. Он отметил, что ключевые элементы, необходимые людям для настоящего счастья - жилье, безопасность, возможности для своих детей - не так уж сложно обеспечить, и количество ресурсов, которые должны быть направлены на их обеспечение, относительно невелико.
Как быстро и неожиданно меняется рынок труда, так же быстро и неожиданно меняется и индустрия рекрутинга. По мере того как рабочая сила восстанавливается после COVID-19, а уровень безработицы продолжает снижаться, у соискателей появляется все больше возможностей для выбора, что делает наем все более сложным для работодателей, а поиск лучших талантов - все более сложным для рекрутеров.
Независимо от роли или отрасли, почти каждая работа требует налаживания связей в той или иной форме, чтобы быть успешной. Независимо от того, насколько талантлив владелец бизнеса или насколько востребована его продукция, компания не сможет добиться успеха, если не обратится к нужным людям. Это относится и к поиску работы, поскольку те, кто делает успешную карьеру, обычно имеют сильные личные и профессиональные связи, и наоборот.
Мы все слышали поговорку: иногда нужно сделать шаг назад, чтобы сделать несколько шагов вперед. Пандемия COVID-19 заставила мир сделать много шагов назад, но при этом был достигнут прогресс в таких областях, как планирование удаленной работы, технологии видеоконференций и понимание проблем, с которыми сталкиваются работающие родители. С начала пандемии безработица стала серьезной проблемой, поскольку ряд отраслей промышленности сильно пострадал и до сих пор не восстановился. В результате работникам пришлось менять приоритеты, чтобы вернуться к трудовой деятельности.
Вы когда-нибудь подавали заявление о приеме на работу, но вас не взяли? Мало кто может ответить "нет" на этот вопрос. На самом деле, наши неудачные заявления о приеме на работу формируют нашу карьеру в той же степени, что и наши успехи, поскольку у каждого, кто когда-либо сталкивался с отказом в приеме на работу, была бы другая история трудовой деятельности, ведущая к его нынешней должности, если бы исход его первоначального заявления был другим.
Для новых сотрудников первый рабочий день всегда полон сюрпризов. Если вы не являетесь "бумерангом", который работал в компании в прошлом, невозможно знать, чего ожидать от новой роли и работодателя. К сожалению, некоторые, приступая к новой работе, могут обнаружить, что плохих сюрпризов больше, чем хороших.
Для многих людей, ищущих работу, знание того, как продвигаться в поиске работы без обратной связи с работодателем, может стать причиной разочарования. Собеседование требует практики, и, как и любой навык, как можно совершенствоваться без конструктивной критики? Помимо обладания знаниями и опытом, необходимыми для успеха бизнеса работодателя, самый быстрый способ для соискателей стать сотрудниками - это произвести хорошее впечатление в процессе подачи заявления и собеседования.
Как ни трудно в это поверить, 2020 год наконец-то подходит к концу. Год принес больше проблем, чем ожидалось, и большинство из них еще далеки от завершения. Но по мере приближения праздников многие с нетерпением ждут столь необходимого перерыва, чтобы провести время с друзьями и семьей и восстановиться после самого утомительного в новейшей истории года.
У каждого есть один болтливый друг, который всегда виновен в чрезмерном распространении информации. Что они делали в выходные, что будут делать в следующие выходные, что у них было на ужин, с кем они встречаются - общение с ними или даже чтение их постов в социальных сетях может быть утомительным из-за натиска информации, которую они всегда считают нужным предоставить. Но они наши друзья, поэтому мы прощаем им монополизацию разговоров и засорение нашей ленты Facebook.
Как давно вы не встречали человека, который начал и закончил свою карьеру в одной и той же компании? На смену временам, когда люди работали 40 с лишним лет на одного работодателя и выходили на пенсию с щедрой пенсией после долгих лет преданности компании, пришла новая норма - менять работу каждые несколько лет в постоянном стремлении к знаниям, вызовам и удовлетворению от карьеры.
