Статьи

Опубликовано пользователем

Айсберг игнорирования

Миниатюра: 

В 1989 консультант Сидни Йошида опубликовал данные своих исследований, на основании которых он создал «Айсберг игнорирования». Айсберг иллюстрирует ограниченное понимание высшим руководством проблем, с которыми в реальности сталкивается компания.

Согласно Айсбергу, топ-менеджмент знает лишь о 4% проблем, о которых известно сотрудникам первой линии.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Колесо эмоций

Миниатюра: 

Выдающийся американский профессор психологии Роберт Плутчик в 1980 году обозначил 8 основных эмоций и связанные с ними более сложные эмоции. Получилось наглядное «колесо эмоций».

Основными эмоциями, согласно Р. Плутчику, являются радость, грусть, страх, доверие, ожидание, удивление, злость, неудовольствие.

Поделиться

Опубликовано пользователем

Модель командного взаимодействия по Адеру

Миниатюра: 

Модель командного взаимодействия по Адеру (Adair, 1983) иллюстрирует соотношение объема профессиональных навыков и soft skills в достижения командой успеха.

Согласно модели, в левой части картинки расположены основные элементы эффективности команды:

1. Удовлетворение индивидуальных потребностей членов команды;
2. Успешное взаимодействие внутри команды;
3. Выполнение поставленных задач.

Поделиться

Это всё. 11 способов вежливо поставить точку в разговоре

Опубликовано пользователем
Издание Inc. объясняет, как прекратить затянувшийся диалог.

Поблагодарите собеседника и попрощайтесь

В некоторых ситуациях быть прямолинейным — это не только самый простой, но и лучший вариант действий. «Мне было приятно с вами пообщаться. Спасибо, что поделились своим опытом. Приятного вечера!» — скажите собеседнику что-нибудь в таком духе, пожмите на прощанье руку — и точка будет вежливо поставлена.

Поделиться

70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам

Опубликовано пользователем
70 книг, посвященных бизнесу, жизненной философии, экономике и технологиям, которые глава «Сбербанка» Герман Греф советует почитать своим коллегам

По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги — один из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами «Сбербанка».

Поделиться

Как Shazam находит песни?

Опубликовано пользователем

Обычная ситуация — вы сидите в любимом кафе, как вдруг из динамиков начинает звучать тот самый главный хит этого сезона, который вы все время слышите, но никак не можете найти. Запускаете Shazam, нажимаете на кнопку «распознать» и стараетесь подобраться с ним поближе к источнику звука. Поиск композиции занимает буквально несколько мгновений, но главный вопрос в вашей голове остается без ответа — как же он все-таки это делает?

Поделиться

7 уроков успеха от Генри Форда

Опубликовано пользователем

Генри Форд был выдающимся человеком, благодаря ему вы можете видеть столь замечательный автомобиль Форд. Генри Форд является создателем компании Форд Мотор, также он был создателем сборочной линии. В октябре 1908 года Форд представил автомобиль «Модели Т» и в одиночку совершил революцию в транспортной отрасли и промышленности Америки. Форд был удивительным изобретателем, он получил 161 патент в США и сколотил огромное состояние. Сегодня вы узнаете о семи уроках успеха от Генри Форда.

Семь замечательных уроков успеха от Генри Форда.

Поделиться

11 шикарных комедий, чтобы просто от души посмеяться

Опубликовано пользователем

Придя домой после тяжелого рабочего дня, последнее, чего хочется, — это напрягать мозг, так что долой мелодрамы о высоких чувствах или мозголомные детективы. Даешь забавные, интересные и просто уморительные фильмы.

Подборка 11 отличных комедий, чтобы от души посмеяться и забыть обо всех проблемах.

Славные парни

The Nice Guys

Поделиться

Что такое панельное собеседование, и как его пройти

Опубликовано пользователем

Не всегда в собеседовании принимают участие два человека — работодатель и соискатель. Есть два вида собеседований, в которых участников больше.

Групповое собеседование — когда один представитель компании-работодателя общается с несколькими соискателями. Для работодателя это хорошая возможность создать конкурентную среду для соискателей — чтобы ярче проявились сильные и слабые стороны каждого из них. Кроме того, это экономия времени: вместо обстоятельной беседы с 5-ю соискателями по очереди можно пообщаться с ними одновременно — затрат времени в пять раз меньше.

Поделиться

Страницы
XLS