Модель командного взаимодействия по Адеру

Модель командного взаимодействия по Адеру (Adair, 1983) иллюстрирует соотношение объема профессиональных навыков и soft skills в достижения командой успеха.

Согласно модели, в левой части картинки расположены основные элементы эффективности команды:

1. Удовлетворение индивидуальных потребностей членов команды;
2. Успешное взаимодействие внутри команды;
3. Выполнение поставленных задач.

Элементы не изолированы друг от друга, они пересекаются. Так, степень удовлетворения членов команды зависит не только от выполнения поставленных задач, но и от взаимоотношений в ней.

Данные можно представить в виде айсберга, основная часть которого находится под водой. И «подводная часть» — это soft skills.

Конечно, основное внимание руководства направлено на выполнение задачи — сроки, бюджет, ресурсы, качество. При этом часто игнорируется часть, скрытая от непосредственного контроля и понимания. И это, как и в случае настоящего айсберга, может привести к кораблекрушению.

talent-management.com.ua