В конце марта в пяти крупнейших городах страны прошли семинары, организованные журналом "Кадровое дело". Состав аудитории - HR-директора, менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб. Особый интерес участников вызвало выступление профессора из Великобритании Колина КОУЛСОНА-ТОМАСА, посвященное современным методикам мотивации персонала. Впечатлениями от общения с российскими слушателями он поделился с нашим обозревателем Ириной Смирновой.
Америка, по общему мнению — самая прагматичная и материалистическаястрана в мире. При этом больше всего на свете американцы любят обсуждать ипридумывать новые идеи. Никакого противоречия с прагматизмом здесь,разумеется, нет. Просто представление об идее у прагматичных американцевнесколько другое, чем у менее прагматичных народов. Идея, в американскомпонимании, имеет прежде всего инструментальную ценность. Это инструмент, вродепилы или молотка, при помощи которого человек, как умеет, орудует в окружающемего мире, изменяя и приспосабливая его к себе.
В условиях постиндустриального общества управление знаниями относитсяк ключевым вопросам поддержания конкурентоспособности компаний. Безусловно,наша экономика базируется в основном на эксплуатации не трудовых, а природныхресурсов, и наши менеджеры еще далеки оттого, чтобы признать: самая главнаяценность компании - специалисты, которые в ней работают. Говорить-то,конечно, они иногда об этом говорят, а вот на практике обычно действуютровным счетом наоборот. Тем не менее и у нас постепенно происходит осознаниетого факта, что знание - сила.
Совершение работником виновных действий, послуживших основанием для утраты, доверия к нему со стороны работодателя, а также совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя существовали и в период действия КЗоТ РФ. Круг вопросов, возникающих перед занимающимися этой темой юристами, порой кажется неиссякаемым.
Рассматриваемые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя представляют собой:
В тех организациях, где установлен посменный график (например, в магазинах, работающих круглосуточно), обычная продолжительность рабочего дня чаще всего не соблюдается. В этих случаях, чтобы верно рассчитывать зарплату сотрудников, нужно вести суммированный учет рабочего времени.
На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа...
С переходом предприятий и организаций на международные стандарты финансовой отчетности возрастает роль подготовки и переподготовки бухгалтеров и аудиторов.
На международных форумах по бухгалтерскому учету, проходивших в 2002--2003 гг., отмечались кризис бухгалтерской профессии и необходимость повышения уровня профессии бухгалтера через обучение.
О необходимости более активного внедрения современных технологий в российскую экономику говорится много и часто, однако как отметил Президент России В.В.Путин на недавней встрече с руководителями крупнейших российских компаний, работающих в области компьютерных технологий, компьютер остается для многих руководителей лишь данью моде.
За последние 10 – 15 лет мир существенно (революционно) изменился: появились новые подходы и современные методы ведения бизнеса, появились новые угрозы экономической безопасности и, следовательно, изменилась политика государства, направленная на подавление этих угроз. К причинам таких изменений относятся, прежде всего:
Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР, содержит значительно большее количество норм прямого действия, что, безусловно, повышает его правовую роль в вопросах регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, правоотношений.
Тем не менее в целом ряде статей Трудового кодекса РФ содержатся отсылки к другим нормативным правовым актам: федеральным законам, постановлениям Правительства РФ, коллективным договорам, локальным нормативным актам и др.
