Профессиональный стандарт: Специалист по подбору персонала (рекрутер)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

 

570

Регистрационный номер

 

Содержание

I. Общие сведения. 1

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 2

III. Характеристика обобщенных трудовых функций. 3

3.1. Обобщенная трудовая функция «Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала». 3

3.2. Обобщенная трудовая функция «Подбор персонала». 5

3.3. Обобщенная трудовая функция «Формирование карты поиска кандидатов». 8

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта. 10

I. Общие сведения

Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц

 

33.012

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код

 

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

 

Группа занятий:

1212

Управляющие трудовыми ресурсами

2423

Специалисты в области подбора и использования персонала

(код ОКЗ[1])

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

 

Отнесение к видам экономической деятельности:

78

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

(код ОКВЭД[2])

(наименование вида экономической деятельности)

 

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

4

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

A/01.4

4

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

A/02.4

4

B

Подбор персонала

5

Поиск и привлечение кандидатов

B/01.5

5

Отбор и оценка кандидатов

B/02.5

5

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

B/03.5

5

Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

B/04.5

5

C

Формирование карты поиска кандидатов

6

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

C/01.6

6

Анализ рынка труда

C/02.6

6

 

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Код

A

Уровень квалификации

4

 

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий

Аналитик по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

Помощник консультанта

Рекрутер

Ресечер

 

Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование

Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки

Требования к опыту практической работы

-

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-

 

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2423

Специалисты в области подбора и использования персонала

ЕКС[3]

-

Специалист по кадрам

ОКПДТР[4]

26583

Специалист по кадрам

 

3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Код

A/01.4

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала

Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности

Необходимые умения

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала

Анализировать информацию об условиях работы

Анализировать информацию о существенных условиях найма работника

Необходимые знания

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями

Другие характеристики

-

 

3.1.2. Трудовая функция

Наименование

Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Код

A/02.4

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности

Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок

Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем

Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге

Необходимые умения

Оформлять документы о приеме на  работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя

Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем

Необходимые знания

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Методики психологической и профессиональной адаптации работников

Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

Другие характеристики

-

 

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Подбор персонала

Код

B

Уровень квалификации

5

 

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий

Консультант по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Старший рекрутер

 

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

Основные программы профессионального обучения

Дополнительные профессиональные программы

Требования к опыту практической работы

Не менее одного года по подбору персонала

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-

 

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

2423

Специалисты в области подбора и использования персонала

ЕКС

-

Специалист по кадрам

ОКПДТР

26583

Специалист по кадрам

ОКСО[5]

080501

Менеджмент (по отраслям)

 

3.2.1. Трудовая функция

Наименование

Поиск и привлечение кандидатов

Код

B/01.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности

Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о работодателях

Анализировать информацию о работодателях

Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками

Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации

Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)

Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности

Использовать публичные источники информации

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Необходимые знания

Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов

Источники информации о кандидатах

Этические нормы работы с кандидатами

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Другие характеристики

-

 

3.2.2. Трудовая функция

Наименование

Отбор и оценка кандидатов

Код

B/02.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах

Оценка профессиональной квалификации кандидата

Презентация вакансии кандидату

Принятие решения о представлении кандидата работодателю

Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов

Необходимые умения

Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности

Разрабатывать план структурированного собеседования

Проводить собеседование с использованием средств связи и лично

Интерпретировать результаты собеседования

Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов

Устно и письменно общаться с кандидатами

Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Необходимые знания

Технологии анализа резюме кандидата

Технологии проведения собеседований

Инструменты оценки и тестирования кандидатов

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Другие характеристики

-

 

3.2.3. Трудовая функция

Наименование

Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

Код

B/03.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Представление кандидатов работодателю

Организация собеседования у работодателя

Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования

Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем

Необходимые умения

Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним

Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата

Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя

Необходимые знания

Технологии организации собеседований

Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов

Этические нормы при работе с кандидатами

Законодательство Российской Федерации о персональных данных

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Другие характеристики

-

 

3.2.4. Трудовая функция

Наименование

Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

Код

B/04.5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата

Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу

Подготовка предложения о найме кандидата

Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме

Необходимые умения

Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма

Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма

Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот

Необходимые знания

Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала

Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала

Трудовое законодательство Российской Федерации

Этические нормы при работе с кандидатами

Другие характеристики

-

 

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Формирование карты поиска кандидатов

Код

C

Уровень квалификации

6

 

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий

Управляющий партнер

Руководитель подразделения

Руководитель филиала

Ведущий консультант

Старший консультант

 

Требования к образованию и обучению

Высшее профессиональное образование

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет работы в области подбора персонала

Особые условия допуска к работе

-

Другие характеристики

-

 

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

1212

Управляющие трудовыми ресурсами

ЕКС

-

Начальник отдела кадров

ОКПДТР

24696

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

 

3.3.1. Трудовая функция

Наименование

Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

Код

C/01.6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Анализ и структурирование информации о работодателе

Анализ плана работодателя по найму кандидатов

Подготовка и корректировка профиля должности

Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов

Подготовка для кандидата информации о работодателе и  профиле должности

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности

Анализировать информацию о работодателе и профиле должности

Проводить переговоры с работодателем о профиле должности

Необходимые знания

Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов

Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала

Основы трудового законодательства Российской Федерации

Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала

Другие характеристики

-

 

3.3.2. Трудовая функция

Наименование

Анализ рынка труда

Код

C/02.6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции

Оригинал

X

Заимствовано из оригинала

     
         

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия

Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов

Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест

Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о рынке труда

Анализировать информацию о работодателе

Готовить аналитические отчеты

Необходимые знания

Источники информации о рынке труда

Трудовое законодательство Российской Федерации

Отраслевая специфика сквозных профессий

Другие характеристики

-

 

IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП)

Исполнительный вице-президент                                    Кузьмин Дмитрий Владимирович

 

4.2. Наименования организаций-разработчиков

пропущено, см. прикрепленный файл

[1] Общероссийский классификатор занятий.

[2] Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

[3] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

[4] Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

[5] Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1