В этой статье мы рассмотрим особенности предоставления отпуска работникам, работающим по совместительству.
Продолжительность и предоставление отпуска
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работникам-совместителям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, как и у основных сотрудников (ст. 115 ТК РФ).
Если работник не отработал 6 месяцев по совместительству, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).
Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика учитывается мнение профсоюза и график отпусков по основной работе сотрудника.
Внешнее совместительство:
- Для предоставления отпуска по совместительству в необходимый период времени необходимо предоставить справку от работодателя по основному месту работы о предоставлении отпуска.
- Также требуется копия приказа о предоставлении отпуска по основной работе, если сотрудник выходит в отпуск не по графику.
Расчет отпускных
Отпускные для совместителя рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ.
Средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, произведенных по заключенному с сотрудником трудовому договору.
Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Исключение:
- Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то для расчета отпускных средний часовой заработок умножается на количество рабочих часов в периоде отпуска (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Средний дневной/часовой заработок определяется за три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
Увольнение
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если отпуск по совместительству был предоставлен авансом, то при увольнении организация вправе удержать из заработной платы сотрудника неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
В заключение:
Предоставление отпуска работникам-совместителям имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателю, так и сотруднику.
Важно помнить:
- Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
- Продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней.
- Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.
- Для расчета отпускных необходимо учитывать все выплаты, произведенные по трудовому договору.
Данная информация носит общий характер и не заменяет консультацию специалиста по трудовому праву.
Поделиться
