Вопрос: Наша компания планирует внести существенные изменения в штатное расписание, включая создание нового подразделения и повышение окладов. Нужно ли согласовывать эти изменения с профсоюзом? Может ли он оспорить утвержденный документ?
Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатели (кроме индивидуальных предпринимателей) имеют право издавать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в пределах своей компетенции.
Штатное расписание является локальным нормативным актом, где отражаются структура компании, должности, квалификации, количество штатных единиц, а также размеры заработной платы.
Обязанность согласования штатного расписания с профсоюзом:
- Прямой обязанности согласовывать штатное расписание с профсоюзом нет. ТК РФ не требует обязательного согласования штатного расписания с представительным органом работников (профсоюзом).
- Однако, существуют следующие исключения:
- Коллективный договор: если коллективный договор предусматривает согласование штатного расписания с профсоюзом, то работодатель обязан его соблюдать.
- Положения об оплате труда: штатное расписание отражает основные положения системы оплаты труда, которая должна быть установлена коллективным договором или локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения профсоюза.
Ответственность за нарушение порядка согласования:
- Если штатное расписание утверждено без учета мнения профсоюза, в то время как это требуется коллективным договором, профсоюз может обжаловать данный документ в государственную инспекцию труда или суд.
- Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
Порядок учета мнения профсоюза:
- В случае, когда согласование штатного расписания с профсоюзом предусмотрено коллективным договором, работодатель должен направить проект документа и его обоснование в профсоюзный орган.
- Профсоюз имеет право дать мотивированное мнение по проекту в письменной форме в течение 5 рабочих дней.
- В случае несогласия с проектом или внесения предложений по его доработке, работодатель может либо согласиться с ними, либо провести дополнительные консультации с профсоюзом.
- При возникновении разногласий, они оформляются протоколом. После этого работодатель может принять штатное расписание, даже если профсоюз с ним не согласен.
Важно:
- Перед утверждением штатного расписания, необходимо внимательно изучить коллективный договор, чтобы убедиться в необходимости согласования с профсоюзом.
- При наличии разногласий с профсоюзом, рекомендуется использовать процедуру консультаций и переговоров для достижения компромисса.
Подводя итог:
В большинстве случаев, работодатель может утвердить штатное расписание без обязательного согласования с профсоюзом. Однако, если коллективный договор предусматривает такое согласование, работодатель обязан его соблюдать. В противном случае, профсоюз может оспорить документ в установленном порядке.
Поделиться
