Трудовой договор

Вносим изменения в трудовой договор

"Кадровый вопрос", 2013, N 5

ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

В трудовые договора мигрантов будут вносить отметки о разрешении на работу

Правительственная комиссия одобрила проект закона, согласно которому данные о разрешении на работу, разрешении на временное проживание, патенте, виде на жительство необходимо вносить в трудовой договор с иностранными работниками

Из документа следует, что при заключении договора мигрант будет обязан предъявить работодателю разрешительные документы. Если срок действия разрешительных документов или разрешения на привлечение иностранных работников истек, наниматель должен будет отстранить сотрудника от работы. 

Новая статья ТК обязывает также включать в трудовой договор информацию о полисе добровольного медицинского страхования или о договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении услуг приезжему работнику.

Аннулирование трудового договора. теория и практика

"Кадровик. ру", 2013, N 2

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Что такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от обычного прекращения трудовых отношений посредством увольнения? С какими трудностями может столкнуться работодатель при аннулировании трудового договора? В каких случаях аннулировать трудовой договор нельзя? На эти и другие вопросы постараемся найти ответ в предлагаемой статье.

Теория

Азбука трудового договора

"Кадровый вопрос", 2013, N 7

АЗБУКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Увольнении по сокращению штата и расторжение трудового договора ранее истечения срока предупреждения

"Кадровик. ру", 2013, N 6

Вопрос: Работника предупредили за два месяца об увольнении по сокращению штата. Если он даст согласие на расторжение трудового договора ранее истечения срока предупреждения (возможность которого предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК), то какие суммы он получит: только дополнительную компенсацию или еще и выходное пособие? Выиграет ли работодатель экономически от такого досрочного увольнения?

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Увольнение по окончании срочного трудового договора

Дискуссия на форуме

А По окончании срочного трудового договора мы выписываем уведомления

для работников и прикрепляем их к приказам на увольнения. Это надо

делать? А если они не подписали уведомления, мы все равно увольняем

сотрудников?

У работницы в связи с замужеством изменилась фамилия. как оформить изменение условий трудового договора в данном случае

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8

Вопрос: У работницы в связи с замужеством изменилась фамилия. Как оформить изменение условий трудового договора в данном случае?

Ответ: Изменять условия трудового договора не нужно. Надо просто скорректировать фамилию в трудовом договоре.

Обоснование: На основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор вносятся определенные сведения о работнике, условиях оплаты труда, режиме работы и пр. Фамилия, имя, отчество работника относятся к сведениям, подлежащим включению в трудовой договор.

Трудовой договор (сдельная оплата труда)

Кира hr | 16.10.2013 09:59
Аватар пользователя Кира hr
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые коллеги!

Нужен трудовой договор для электромонтеров - линейщиков со сдельной оплатой труда и вахтовым методом работы.

Буду очень благодарна за любую помощь!

 

На всякий случай моя почта - mosmss@list.ru

 



Срочный трудовой договор, увольнение и отпуск по уходу за ребенком

"Кадровик. ру", 2012, N 10

Вопрос: Работник С-ов был принят по срочному трудовому договору на время нахождения К-ной в отпуске по уходу за ребенком. Срок окончания трудового договора был определен конкретной датой - 1 октября 2012 г. (когда ребенку исполнится полтора года). Однако К-на попросила предоставить ей ежегодный отпуск на 14 календарных дней (с 1 по 14 октября 2012 г.). Можно ли уволить С-ва 01.10.2012, как было определено договором, или это нужно сделать 14.10.2012?

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор