Трудовой договор

Работник отработал в организации пять дней, но отношения с ним оформлены не были не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5

Вопрос: Работник отработал в организации пять дней, но отношения с ним оформлены не были: не заключен трудовой договор и не издан приказ о приеме на работу. В связи с тем что работник нас не устраивает, можем ли мы ему отказать в трудоустройстве?

Работник не ознакомлен с локальными нормативными актами при заключении трудового договора

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 5

Вопрос: Будет ли нарушением, если все обязательные условия перечислены в трудовом договоре (размер заработной платы, режим рабочего времени и др.), но работник не ознакомлен с локальными нормативными актами при заключении трудового договора?

По окончании обучения, заключая трудовой договор, мы пришли к соглашению об установлении испытательного срока

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4

Вопрос: По направлению нашей организации работник прошел обучение. По окончании обучения, заключая трудовой договор, мы пришли к соглашению об установлении испытательного срока. Правомерно ли включение условия об испытании в данном случае?

Ответ: Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

Перевод на обслуживание в другой район. будет ли это изменением условий трудового договора

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8

Вопрос: Мы приняли водителя-экспедитора на обслуживание клиентов по городу. Сначала он обслуживал один район, теперь (в связи с увольнением другого водителя-экспедитора) мы хотели бы перевести его на обслуживание в другой район. Будет ли это изменением условий трудового договора и нужно ли нам получать согласие на такой перевод?

Ответ: Смена районов обслуживания водителем-экспедитором не повлечет изменения условий трудового договора, поэтому согласие работника на обслуживание другого района не требуется.

Окончание срочного трудового договора

Окончание срочного трудового договора

Дискуссия на форуме

А Прошу помощи! У меня закончился срочный трудовой договор. Я его

продлевать не хочу. Какое заявление я должен написать, чтобы мне

произвели расчет и выдали трудовую книжку? Спасибо!

Обязательно ли отражать в трудовом договоре условие о соблюдении коммерческой тайны

"Кадровик. ру", 2013, N 7

Вопрос: Обязательно ли отражать в трудовом договоре условие о соблюдении коммерческой тайны, если она и так предусмотрена локальными актами (работник с ними ознакомлен под роспись), и к чему приведет отказ работника от его включения?

Ответ: Установление режима коммерческой тайны считается правом работодателя.

Обязательно ли договоренность о расторжении трудового договора оформлять в виде отдельного соглашения

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2

Вопрос: Обязательно ли договоренность о расторжении трудового договора оформлять в виде отдельного соглашения, ведь в ст. 78 ТК РФ такого требования нет?

Надо ли доплачивать экономисту за исполнение обязанностей бухгалтера если это указано в трудовом договоре

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12

Вопрос: Надо ли доплачивать экономисту за исполнение обязанностей бухгалтера, если выполнение обязанностей по должности бухгалтера в случае его отсутствия предусмотрено трудовым договором?

Ответ: Полагаем, что вне зависимости от условия о выполнении экономистом обязанностей бухгалтера в случае отсутствия последнего доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника должна осуществляться в силу ст. 151 ТК РФ.

Мы принимаем на работу нового сотрудника. подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор - до заключения трудового договора или после

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 3

Вопрос: Мы принимаем на работу нового сотрудника. Подскажите, когда нужно заключить с ним ученический договор - до заключения трудового договора или после?

Ответ: На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Можно ли продлить срок трудового договора или нужно уволить работника, а потом снова принять на работу

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 8

Вопрос: Можно ли продлить срок трудового договора или нужно уволить работника, а потом снова принять на работу?

Ответ: Срок трудового договора может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения. Увольнение в данном случае не обязательно.

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор