Трудовой договор

Порядок внесения изменений в трудовой договор

"Кадровый вопрос", 2013, N 4

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.


Аннулирование трудового договора

Все организации ответственно подходят к набору новых сотрудников. Свой выбор работодатель останавливает на самом подходящем, по его мнению, кандидате и заключает с ним договор. Но что делать, если работник, уже оформленный по всем правилам, так и не появился на рабочем месте в установленный срок?

От воли сторон не зависит... прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника

"Кадровик. ру", 2013, N 9

ОТ ВОЛИ СТОРОН НЕ ЗАВИСИТ... ПРЕКРАЩАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА

Особые условия расторжения трудового договора

"Кадровый вопрос", 2013, N 6

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

В данном материале поговорим об особых условиях расторжения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора,

содержащего условие об испытании работника

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 6

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ

Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем. Отдельное внимание уделяется компенсации, предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.


Обосновываем срочный трудовой договор с арендованным персоналом

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7

ОБОСНОВЫВАЕМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С "АРЕНДОВАННЫМ ПЕРСОНАЛОМ"

В статье мы рассмотрим одну из наиболее характерных проблем, возникающих при применении схемы аренды персонала: обоснование заключения и расторжения трудового договора между агентством занятости (формальным работодателем) и работником на определенный срок (т. е. срочный трудовой договор). По данной проблеме имеется достаточное количество судебной практики, позволяющей выявить тенденции судебного толкования.

Надо ли вносить в трудовой договор работника запись о новом структурном подразделении, куда его переместили, если изначально подразделение не было обозначено и условия трудового договора не изменились?

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор