Трудовой договор

Особые условия расторжения трудового договора

"Кадровый вопрос", 2013, N 6

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

В данном материале поговорим об особых условиях расторжения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора,

содержащего условие об испытании работника

Если работник не справился со своими трудовыми обязанностями в период испытательного срока, работодатель вправе его уволить.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 6

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ

Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем. Отдельное внимание уделяется компенсации, предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.


Обосновываем срочный трудовой договор с арендованным персоналом

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7

ОБОСНОВЫВАЕМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С "АРЕНДОВАННЫМ ПЕРСОНАЛОМ"

В статье мы рассмотрим одну из наиболее характерных проблем, возникающих при применении схемы аренды персонала: обоснование заключения и расторжения трудового договора между агентством занятости (формальным работодателем) и работником на определенный срок (т. е. срочный трудовой договор). По данной проблеме имеется достаточное количество судебной практики, позволяющей выявить тенденции судебного толкования.

Надо ли вносить в трудовой договор работника запись о новом структурном подразделении, куда его переместили, если изначально подразделение не было обозначено и условия трудового договора не изменились?

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено такое понятие, как трудовое соглашение по найму. Трудовой соглашение – это не что иное, как договор по найму, но принципиальных отличий контракта от договора согласно ТК РФ не предусмотрено.

Некоторые вопросы изменения условий трудового договора: варианты, способы, последствия

"Кадровик. ру", 2012, N 10

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВАРИАНТЫ, СПОСОБЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ

После поиска и отбора кандидатов работодатель нашел нужного специалиста, а специалист - работодателя. Работодатель делает устроившему его кандидату предложение о работе. На этом поиск заканчивается. Стороны наконец-то нашли друг друга. Работник устраивает работодателя, а кандидат, искавший работу, определился с будущим местом работы.

Кому и зачем нужен коллективный трудовой договор

"Кадровик. ру", 2013, NN 5, 6

КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Письмо Роструд от 23.10.13 № ПГ/9509-6-1: О заключении срочного или бессрочного трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным работником

В письме от 23.10.13 № ПГ/9509-6-1 Роструд отметил, что Трудовым кодексом оговорен перечень случаев, когда может заключаться только срочный трудовой договор. В этом перечне нет найма иностранного работника.

Так что ТК не обязывает работодателя заключать с трудовым мигрантом только срочный договор.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 23 октября 2013 года № ПГ/9509-6-1

О заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником

Как определить характер работ при составлении трудового договора

Как определить характер работ при составлении трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как определить, каков характер работы?

Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор