Трудовой договор

Прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ

Изменение условий по трудовому договору может вызвать несогласие сотрудника с изменившимися организационными либо производственными условиями. Согласно ТК РФ (ст. 74 часть 3) работодатель должен поставить в известность работника в письменном виде и предложить ему другую возможную вакансию, которая будет соответствовать его медицинским показаниям к работе.

Аватар пользователя ВасилийПетров

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы

С работниками, которые согласны на продолжение работы по новому графику работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.

Это дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Подробнее

Вид документа: 

Уведомление об изменении условий трудового договора (график работы)

Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления. Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно. В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика. Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Вид документа: 

Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения

После того, как совмещение было прервано вне зависимости от инициатора, обеими сторонами должно быть составлено дополнительное соглашение к ТД о прекращении совмещения.

Подробнее

Вид документа: 

Пример соглашения прилагаемый к Трудовому договору о временном совмещении профессий

Пример соглашения прилагаемый к Трудовому договору о временном совмещении профессий

Подробнее

Вид документа: 

Пример соглашения прилагаемый к Трудовому договору о постоянном совмещении профессий

Пример соглашения прилагаемый к Трудовому договору о постоянном совмещении профессий

Подробнее

Вид документа: 

Пример трудового договора с совмещением

При приеме на работу сотрудника по совмещению, в процессе оформления документации, в трудовой договор включается раздел «Трудовая функция» либо «Особые условия». Помимо этого, имеется информация и о дополнительной оплате за совмещение должностей.

Подробнее

Вид документа: 

Трудовые договора: переделать или сделать дополнительные соглашения

Новенькая | 04.02.2016 18:15
Аватар пользователя Новенькая
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Я работаю в музыкальной школе специалистом ОК и по ОТ. Сотрудников более 100 человек. Образцы трудовых договоров регламентировались департаментом культуры, + было много допников к ним, но все они в совокупности не соответствуют cт. 57 ТК РФ. 

Что лучше сделать: переделать всем работникам по соответствующему ТК (как это оформить приказом? +у нас еще и изменилось название учреждения недавно), или прошерстить каждое личное дело и внести дополнения в следующее по счету дополнительное соглашение?



Обязательно ли включать в трудовой договор типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средст

Юка | 10.06.2015 12:11
Аватар пользователя Юка
Форум: 
Ключевые слова: 

Будьте добры, подскажите, обязательно ли включать в трудовой договор типовые нормы выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

в штате есть Офисные работники, сантехники, электрики, разнорабочий, и уборщики (территории и павильонов.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"



Трудовой договор...увольняют в декрете

Lerik | 07.06.2015 15:04
Аватар пользователя Lerik
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете...больничный лист до 16.06.2015. Подписывая приказ на отпуск по БиР,мне дали на подпись уведомление о том,что мой ТД заканчивается 16.03.2015,но работодатель продливает ТД до истечения больничного листа. И еще заявление о продлении срока действия ТД. Писать я ничего не стала, ко мне в выходной приходит почтальон с телеграммой такого же содержания, брать ее и расписываться тоже не стала. Сейчас мне присылают на электронную почту два заявления о том, что я должна попросить вернуть мою трудовую и справку о доходах.



Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор