Трудовой договор

Коллективный трудовой договор

Образец коллективного трудового договора сориентирует Вас, как составить подобный документ для своей организации.

В отличие от обычного контракта, регламентирующего взаимоотношения Работодателя с каждым из сотрудников, коллективный договор раскрывает общие для всех работающих права и обязанности, порядок разрешения споров и других конфликтных ситуаций, может содержать пункты о поощрении работников (премирование, поощрение, награждение), о дополнительных мерах социального обеспечения и т.п.

Срочный трудовой договор: с кем, когда и как?

"Кадровик. ру", 2013, N 5

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: С КЕМ, КОГДА И КАК?

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Стороны встречаются и в письменной форме соглашаются не расставаться очень-очень долго, может быть даже всю жизнь. Но в определенных случаях работник и работодатель заранее договариваются, что их встреча на жизненном пути имеет лишь временный характер и в определенный в срочном договоре момент они должны расстаться, может быть, навсегда.

Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора – один из наиболее часто встречающихся поисковых запросов. Вы можете ознакомиться с ним в данной категории.

Особенность контракта такого вида является неопределённый срок его действия. Подобные соглашения имеют место при приёме сотрудника на постоянное место работы, покинуть которое он может исключительно по собственному желанию либо по причине серьёзных нарушений правил трудового распорядка уже по инициативе работодателя (статья 77 ТК РФ).

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 8

СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОВМЕСТИТЕЛЕМ

Содержание трудового договора (3)

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 2

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Юридически грамотно составленный трудовой договор избавляет работодателя и работника от многих проблем и споров, которые могут иметь место на практике. На что необходимо обратить внимание кадровику при составлении этого документа, какие условия включить и как правильно их изложить, советует автор статьи.

Соглашение сторон - самостоятельное основание прекращения трудового договора

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По мнению автора статьи, соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора может быть и должно применяться в современной правоприменительной практике без ограничений и дополнительных условий.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 11

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ХИЩЕНИЕ ПО МЕСТУ РАБОТЫ

Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7

РАСТОРГАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК

Заключать, изменять и прекращать действие трудового договора нужно грамотно. Рассмотрим, что влечет неправильное оформление прекращения трудового договора.

Порядок оформления прекращения трудового договора четко оговорен в ст. 84.1 ТК РФ:

1) издаем приказ;

2) знакомим увольняемого работника с приказом (распоряжением) под личную подпись;

3) заполняем трудовую книжку;

4) выдаем трудовую книжку;

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Можно ли исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания?

– Да, можно.

Может ли сотрудник не выйти на работу, если в трудовом договоре не указано место работы?

– Да, может.

Чем грозит отсутствие в трудовом договоре обязательных условий?

– Привлечением к административной ответственности.

Проблемы срочных трудовых договоров

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7

ПРОБЛЕМЫ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор