Трудовой договор

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд

 

г. _________________                                                                           «___» ________ 201__ г.

 

Вид документа: 

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВИДЫ, ПРИЧИНЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

С генеральным директором опасно заключать дистанционный трудовой договор

Законодательство не запрещает заключить с генеральным директором дистанционный договор. Но в этом случае руководитель может получать письма налоговиков с опозданием. Ведь в ЕГРЮЛ компания указывает адрес местонахождения головного офиса. А директор фактически работает по другому адресу - дистанционно. Об этом письмо ФНС от 01.11.2013 г. № СА-4-7/19613@.

Читайте еще по теме: "Как теперь по всем правилам принять на работу дистанционного сотрудника".

Источник: Журнал "Главбух"

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (2)

Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)?

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519). Вместе с тем ст. 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа - соглашения.

Не сошлись характерами, или увольнение работника по соглашению сторон

Вносим изменения в трудовой договор

"Кадровый вопрос", 2013, N 5

ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

В трудовые договора мигрантов будут вносить отметки о разрешении на работу

Правительственная комиссия одобрила проект закона, согласно которому данные о разрешении на работу, разрешении на временное проживание, патенте, виде на жительство необходимо вносить в трудовой договор с иностранными работниками

Из документа следует, что при заключении договора мигрант будет обязан предъявить работодателю разрешительные документы. Если срок действия разрешительных документов или разрешения на привлечение иностранных работников истек, наниматель должен будет отстранить сотрудника от работы. 

Новая статья ТК обязывает также включать в трудовой договор информацию о полисе добровольного медицинского страхования или о договоре работодателя с медицинской организацией о предоставлении услуг приезжему работнику.

Аннулирование трудового договора. теория и практика

"Кадровик. ру", 2013, N 2

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Что такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от обычного прекращения трудовых отношений посредством увольнения? С какими трудностями может столкнуться работодатель при аннулировании трудового договора? В каких случаях аннулировать трудовой договор нельзя? На эти и другие вопросы постараемся найти ответ в предлагаемой статье.

Теория

Азбука трудового договора

"Кадровый вопрос", 2013, N 7

АЗБУКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор