Трудовой договор

Трудовой договор с ИП

Официальное оформление трудовых взаимоотношений с индивидуальным предпринимателем, который совмещает в себе функции как физического, так и юридического лица, вызывает особый интерес у заинтересованных лиц.Мы готовы предложить Вам образец трудового договора с ИП.

Кроме стандартных вопросов касательно прав и обязанностей сторон здесь появляются свои специфические стороны.

Трудовой договор с директором

Предусмотреть все тонкости и грамотно оформить соглашение поможет образец трудового договора с директором.

Согласно этому примеру, человек избран на должность Гендиректора общества с ограниченной ответственностью, имеющего одного учредителя.

Обращаем внимание, что данный контракт является срочным (заключён на пять) лет.

Главной обязанностью сотрудника является руководство текущей деятельностью ООО. Рассмотрены все его права и обязанности, среди которых можно выделить и подотчётность о деятельности по первому требованию руководителя.

Трудовой договор с бухгалтером

Если к соглашениюс сотрудником не прилагается инструкция, чётко регламентирующая его обязанности у данного работодателя, то его функционал в обязательном порядке отражается в самом контракте (см. образец оформления трудового договора с бухгалтером).

Трудовой договор по совместительству

Сегодня нередки случаи, когда человеку приходится трудиться не на единственном месте работы, и хочется, чтобы это также было закреплено в письменном соглашении.На выручку придёт трудовой договор по совместительству, образец которого представлен для ознакомления.

По данному контракту работник имеет такие же права, если бы данная организация была для него основным местом труда, а именно: на заработную плату, оплачиваемый отпуск и социальную поддержку.

Коллективный трудовой договор

Образец коллективного трудового договора сориентирует Вас, как составить подобный документ для своей организации.

В отличие от обычного контракта, регламентирующего взаимоотношения Работодателя с каждым из сотрудников, коллективный договор раскрывает общие для всех работающих права и обязанности, порядок разрешения споров и других конфликтных ситуаций, может содержать пункты о поощрении работников (премирование, поощрение, награждение), о дополнительных мерах социального обеспечения и т.п.

Срочный трудовой договор: с кем, когда и как?

"Кадровик. ру", 2013, N 5

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: С КЕМ, КОГДА И КАК?

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Стороны встречаются и в письменной форме соглашаются не расставаться очень-очень долго, может быть даже всю жизнь. Но в определенных случаях работник и работодатель заранее договариваются, что их встреча на жизненном пути имеет лишь временный характер и в определенный в срочном договоре момент они должны расстаться, может быть, навсегда.

Бессрочный трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора – один из наиболее часто встречающихся поисковых запросов. Вы можете ознакомиться с ним в данной категории.

Особенность контракта такого вида является неопределённый срок его действия. Подобные соглашения имеют место при приёме сотрудника на постоянное место работы, покинуть которое он может исключительно по собственному желанию либо по причине серьёзных нарушений правил трудового распорядка уже по инициативе работодателя (статья 77 ТК РФ).

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 8

СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СОВМЕСТИТЕЛЕМ

Содержание трудового договора (3)

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 2

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Юридически грамотно составленный трудовой договор избавляет работодателя и работника от многих проблем и споров, которые могут иметь место на практике. На что необходимо обратить внимание кадровику при составлении этого документа, какие условия включить и как правильно их изложить, советует автор статьи.

Соглашение сторон - самостоятельное основание прекращения трудового договора

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 1

СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

По мнению автора статьи, соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора может быть и должно применяться в современной правоприменительной практике без ограничений и дополнительных условий.

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор