Трудовой договор

Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 7

РАСТОРГАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК

Заключать, изменять и прекращать действие трудового договора нужно грамотно. Рассмотрим, что влечет неправильное оформление прекращения трудового договора.

Порядок оформления прекращения трудового договора четко оговорен в ст. 84.1 ТК РФ:

1) издаем приказ;

2) знакомим увольняемого работника с приказом (распоряжением) под личную подпись;

3) заполняем трудовую книжку;

4) выдаем трудовую книжку;

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Можно ли исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания?

– Да, можно.

Может ли сотрудник не выйти на работу, если в трудовом договоре не указано место работы?

– Да, может.

Чем грозит отсутствие в трудовом договоре обязательных условий?

– Привлечением к административной ответственности.

Проблемы срочных трудовых договоров

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7

ПРОБЛЕМЫ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Прекращение трудового договора с пенсионером

"Кадровик. ру", 2013, N 4

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕНСИОНЕРОМ

"Я - пенсионер, а потому - почти бесправен..." Так думает подавляющее большинство пенсионеров, особенно работающих. Есть ли у них повод так думать или это субъективное необоснованное мнение немолодых людей? Давайте разберемся!

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА

Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника

"Кадровик. ру", 2013, N 10

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОСТОЯНИЕМ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА

Госдума дополняет ТК новой статьей о трудовых договорах с иностранцами

Госдума в среду приняла в первом чтении правительственный проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающийся регулирования трудовых отношений с работниками-иностранцами, сообщает пресс-служба ГД.

Правовые последствия для работника и работодателя в связи с подменой трудового договора гражданско-правовым

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПОДМЕНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ

Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора

"Кадровый вопрос", 2013, N 4

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Данный материал представляется вполне оправданным начать с освещения наиболее существенных ограничений, установленных законодательством в отношении порядка заключения трудового договора. Одно из таких ограничений связано с возрастом работника, приглашаемого на работу. Об остальных поговорим ниже.

Ограничения, связанные с возрастом работника

Порядок внесения изменений в трудовой договор

"Кадровый вопрос", 2013, N 4

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. 12 Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя.

Страницы
Подписка на RSS - Трудовой договор