Блог пользователя Alina_IPK

Как указать место работы в трудовом договоре?

Закон никак не уточняет, насколько подробно должно быть указано место работы в трудовом договоре. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, нужно ли указывать место работы подробно или можно ограничиться только населённым пунктом?

В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес. И первый, и второй вариант будет правильным.   

Аватар пользователя Alina_IPK

Повышение производительности труда как стратегическая задача любого бизнеса

Думаю, каждый из нас, живший в советское время, хоть раз да задавался вопросом...

...о том, а куда подевалось все то хорошее, что было тогда, когда работали заводы, рабочая профессия была уважаема, люди имели стабильные заработки, высокие социальные гарантии и уверенность в своем будущем.

Аватар пользователя Alina_IPK

Индексация заработной платы

На сегодняшний день индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязательным требованием закона в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация не должна проводиться реже чем 1 раз в год, так как рост потребительских цен как минимум происходит не реже 1 раза в год.  

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Аватар пользователя Alina_IPK

Нужно ли вносить в трудовую книжку информацию о работе в районах Крайнего Севера?

На сегодняшний день существуют два основных нормативных правовых актов, определяющих порядок оформления и в принципе работы с трудовыми книжками:

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". При этом указанные нормативные акты не предусматривают обязанности работодателя указывать в трудовых книжках работников информацию о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Следовательно, ответственности за то, что Вы не внесли такую информацию в книжку, наступить не должно.

Аватар пользователя Alina_IPK

Профстандарты : Что делать и как жить дальше?

Вопрос профессиональных стандартов у каждого работодателя вызывает свои эмоции. Кто-то относится к ним спокойно, в курсе ситуации, а, возможно, и вовсе является одним из разработчиков.

Кто-то слышит про них впервые, а для кого-то это целая проблема, так как понимания что же от них требуется и как внедрять профессиональные стандарты, нет.

Если при прочтении предыдущего абзаца Вы отнесли себя к одной из двух последних категорий, эта статья поможет Вам сориентироваться в действиях.

Аватар пользователя Alina_IPK

Новый формат инспекционных проверок

Наступил новый 2018 год, и он уже привнес в нашу жизнь некоторые изменения. В том числе, в сфере проведения проверок инспекционными органами.

Это и знаменитый, многим известный риск-ориентированный подход и новые основания для внеплановой проверки работодателей, появившиеся в Трудовом кодексе РФ.

Но сейчас не об этом. Поговорим еще об одном новшестве – проверочных листах. Они будут использоваться в ходе проведения проверки государственной инспекцией труда. Их применение осуществляется уже сейчас (нормативный акт, которым предусмотрено использование проверочных листов, введен в действие с 01.01.2018).

Аватар пользователя Alina_IPK

Внедрение профессиональных стандартов: с чего начать, как провести первые аналитические этапы проекта?

Процедура внедрения профессиональных стандартов является достаточно сложным проектом для любой компании, поэтому в данной статье рассмотрим основные цели, задачи, начальные аналитические этапы проекта и с чего же все-таки начать работу в компании.

Целью внедрения профстандартов является:

  • обеспечение перехода организации на работу в условиях действия профстандартов;

  • совершенствование системы аттестации работников;

  • создание условий для качественного освоения работниками новых профессиональных компетенций, включенных в соответствующий профессиональный стандарт.

Задачами внедрения профстандартов являются :

1. Мониторинг (поиск) профстандартов по трудовым функциям, выполняемым работником;

Аватар пользователя Alina_IPK

Как правильно ввести систему видеонаблюдения в организации?

Видеонаблюдение в организациях – обычная вещь.

Введение системы видеонаблюдения помогает работодателю контролировать и безопасность в помещениях, и продуктивность использования работниками своего рабочего времени, и даже в определенных случаях может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.  Однако вводить видеонаблюдение в организации необходимо, учитывая определенные нюансы.

Главным образом, важно учитывать, что видеоизображение работника относится к его персональным данным, что по общему правилу требует согласия на обработку персональных данных.

Аватар пользователя Alina_IPK

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в обособленном подразделении численностью более ста человек

kvotirovaniye

Обособленное подразделение организации не встает на учет самостоятельно. Это должна делать головная компания, которой нужно зарегистрироваться как по юридическому адресу, так и месту нахождения каждого обособленного подразделения для выполнения обязательств, установленных законом «О занятости населения» для подачи сведений в органы занятости о вакансиях, для уведомления о сокращении и о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов (в случае если количество рабочих мест в обособленном подразделении превышает 100 человек).

Аватар пользователя Alina_IPK

БАЗА УВЕЛИЧЕНА: Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

posobiya

Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сумма указанных пособий зависит от заработка работника, однако, существует законодательный ограничитель – максимальная сумма дохода, которая учитывается при расчете указанных пособий.

Аватар пользователя Alina_IPK
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Alina_IPK