Блоги

7 формул для расчета реальной стоимости текучести кадров

Стоимость текучести кадров обычно определяется общими цифрами (например, "X тыс. рублей на одного сотрудника" или "Х% от годовой зарплаты"), причем в зависимости от источника цифры могут быть разными. Тем не менее, стоит помнить, что эти значения являются усредненными и не учитывают особенности конкретно организации, отдела или команды.

Ниже подробно описывается простой метод для оценки стоимости текучести кадров. Главными переменными в расчетах являются Время и Деньги, вложенные в конкретного сотрудника, в частности:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 основных фактора, влияющих на вовлеченность персонала

Уделяйте особое внимание тому, как ваши лидеры общаются с персоналом, поддерживайте репутацию компании и будьте готовы услышать своих сотрудников.

Великолепная внутренняя коммуникация может оказать огромное влияние на деятельность организации, однако многие лидеры этого не понимают.

Отделы внутренней коммуникации должны заниматься функциональными (и иногда скучными) задачами - например, сообщать о сроках сдачи годовых отчетов или изменениях в политике отчетов по расходам. Эти простые, но очень важные задачи, демонстрирующие всю мощь внутренних коммуникаций.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Анализ анкеты

Как распознать риски и возможности кандидата на этапе заполнения корпоративной анкеты.

То, каким образом кандидат заполняет корпоративную анкету,  может дать большое количество информации о соискателе. 

Аватар пользователя Elena_HRM48

Почему неэффективен "принцип бутерброда" при критике подчиненных

В прошлой статье мы рассматривали популярный "принцип бутерброда", который используется при высказывании замечаний и комментариев по поводу того, что говорят и делают другие люди. Сегодня мы поговорим о недостатках этого принципа и основных ошибках, которые снижают его эффективность.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Подбор персонала: как врут кандидаты

Человек, который сталкивался с подбором персонала и участвовал в проведении собеседования, наверняка был удивлен тем, что приличные, на первый взгляд, люди врут, глядя в глаза, не испытывая и капли дискомфорта.

Почему же они обманывают работодателя? Причина, как оказывается, очень проста. Соискатели желают очень понравиться рекрутеру.

Начинающим HR-специалистам, а также работодателям, которые занимаются подбором самостоятельно, стоит уделить внимание наиболее распространенным уловкам, которые используют соискатели при написании информации о навыках и достижениях в резюме.

Аватар пользователя Роман Герасимчук

5 способов выразить признательность вашим сотрудникам

Существует множество способов показать сотрудникам свою признательность. Некоторые из низ представлены в статье от компании Business Result Group.

Мать Тереза однажды сказала: «В мире бОльший голод от недостатка любви и похвалы, чем от недостатка хлеба». Посетите практически любое рабочее место и вы убедитесь в верности этих слов. Сотрудники хотят получать признание за свои достижения. Если работник чувствует, что его ценят, то он более продуктивен.

Аватар пользователя Busines Result Group

10 золотых правил HR-аналитики

В мире HR-аналитики время течет очень быстро. Всего год назад я опубликовал десять золотых правил HR-аналитики, но мне уже кажется, что было бы неплохо их обновить. И это хорошо, потому что учиться - это весело, а направление просто очень быстро развивается. Наша компания провела несколько исследований с использованием различных данных (об уровне вовлеченности и компетентности сотрудников, эффективности работы лидеров, движении персонала, прибыли, степени удовлетворености клиентов и качестве обработки звонков) и технологий (кластерный анализ, деревья классификации).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Программы контроля персонала. Джеймс Бонд

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Труд должен быть контролируемым?

Системы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Собственники бизнеса при желании могут узнать чем, как и когда занимался сотрудник в положенные 9-18. Сотрудники службы безопасности получают сведения в реальном режиме или по завершению рабочего дня. IT-поддержка с помощью этих записей легко восстанавливает хронологию действий пользователя в случае неполадок по профилю.

Целей при этом несколько:

Аватар пользователя HR Maps

Сотрудник поколения Z: инструкция по взаимодействию

Поколение Z – это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17-19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут в век технологий и гаджетов, первые, к тому же, скачут вперёд семимильными шагами, а поколению Z все это интересно и они быстро усваивают/осваивают новую информацию и технику. Мои дети как раз принадлежат к этому поколению и, могу сказать, что они разбираются в технике лучше, чем мы, родители.

Аватар пользователя personalpartner.ru

3 главных вопроса для выходного интервью

Итак, перед вами лежит заявление об увольнении. Вы потратили немало времени на поиски и обучение этого сотрудника, а теперь он решил от вас уйти - может быть, его переманили конкуренты, а может, он решил сменить карьеру или открыть свое собственное дело. А может, он хочет бросить все и разъезжать по миру, сочиняя стихи.

Каковы бы ни были причины, очень сложно не принимать увольнение близко к сердцу. Уход ценного специалиста всегда вредит общему делу, но даже если сотрудник не блистал, вам все равно придется терпеть неудобства и платить лишние деньги.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги