Блоги

10 смешных картинок о собеседованиях, саморазвитии и работы в женском коллективе

Оригинальное объявление

Аватар пользователя Valeratal

Тесты, тесты, тесты и всемирная история измерений

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях

Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции, рекомендации, знакомства. Это и не считалось зазорным, скорее наоборот, ведь человеку давалась оценка другого человека. Субъективная или крайне зависимая подчас, но это была своеобразная подушка-гарантия для работодателя. Затем на смену пришли анкеты, тесты и вариаций столько, что можно потеряться в многообразии. Прежде чем человек занимал желаемую должность, он фактически испытывал на себе всю силу научного прогресса, вплоть до детектора.

Аватар пользователя HR Maps

85 истин, которые я понял, будучи генеральным директором

Бывший сотрудник Гугла, ставший основателем стартапа, описывает свой управленческий опыт
  1. Это будет сложная работа. Очень сложная! Никакая подготовка или обучение не дает представление о том, что ждет вас на самом деле.
  2. В некоторых случаях вам будет хотеться встать и уйти. Не поддавайтесь искушению. Продолжайте двигаться к цели.
  3. Будьте готовы к одиночеству. В мире не найдется человека, которому вы сможете рассказать о своей работе все.
  4. Неопределенность - вечная спутница всех предпринимателей. Вы никогда не узнаете, что будет с вами через год, месяц или даже неделю. Учитесь мириться с неопределенностью.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как оценить эффективность обучения бухгалтера и других финспециалистов?

70% HR-менеджеров испытывают сложности с определением эффективности обучения финансовых специалистов.

Finassessment70% HR-менеджеров испытывают сложности с определением эффективности обучения финансовых специалистов. Оставшиеся 30%, видимо, просто совмещают кадровую работу с бухгалтерией :)

А если без шуток? Как решить проблему, когда эффективность нельзя измерять сиюминутным снижением операционных затрат или ростом продаж?

Аватар пользователя Раиса Павлова

Мы ленивы и нелюбопытны. Как использовать это, чтобы произвести впечатление на работодателя

Полушутя - о серьезном

«Мы ленивы и нелюбопытны» - писал Пушкин в «Путешествиях в Арзрум». Кто бы мог подумать, что это наблюдение можно использовать в наши дни – чтобы произвести впечатление на работодателей, для которых мы подбираем и обучаем сотрудников! Нужно только вооружить этих сотрудников… современными технологиями письма.

Аватар пользователя Саша Карепина

Настало время разделить HR пополам

Настало время попрощаться с отделами по управлению персоналом. Нет, не с теми полезными функциями, которые на них возложены. Речь идет о самих отделах.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Корпоративные состязания, как повод поздравить коллектив с праздниками

23 февраля. Праздничный хоккей.
«Талант выигрывает игры, а команда — чемпионаты» Майкл Джордан

День защитника отечества – праздник настоящих мужчин. Отпраздновать его в коллективе своей компании – отличный способ порадовать коллег и сплотить коллектив. Вариантов на сегодняшний день множество. В корпоративной культуре большинства крупных компаний важным элементом поддержания хорошей спортивной формы являются ежегодные спортивные мероприятия и различные состязания.

Аватар пользователя Al_Rayevskaya

Как ускорить сроки подбора персонала?

В работе по менеджера по подбору персонала (либо человека его замещающего), часто бывают случаи, когда сроки по подбору в компанию новых сотрудников, сдвигаются во времени и нередко по некоторым позициям образуются пустоты. Реклама, вложение в «кадровый бренд»,  далеко не всегда ускоряют сроки подбора персонала, а штатное расписание, оклады специалистов и др. факторы – никуда не деть.  Эффективное привлечение персонала (работа с новостными порталами, институтами, нетворкинг) делают только часть работы.

Аватар пользователя Stafforyou

15 свежих идей о том, как получить (хорошую) работу

За последние годы я не раз давал соискателям советы о том, как перестать жаловаться на несправедливых работодателей и получить хорошую работу. Ниже я собрал самые важные советы о том, как получить работу, не подавая резюме напрямую. (Вот серия видеороликов на ту же тему для тех, кто не хочет много читать.)

1. Рассылка резюме должна занимать не более 20% времени

Если вы не считаете, что идеально подходите для этой должности, не усердствуйте. Существуют другие способы эффективно провести оставшиеся 80% времени.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как помочь клиенту полюбить Вашу компанию? Алгоритм действий руководителя

В последнее время меня особенно удивляет то, как собственники, да и сами сотрудники могут себе позволять не обращать внимания на качество предоставления услуг, пренебрегая элементарными основами вежливости и этикета.

Продавцы, жующие жвачки и рассказывающие всем посетителям мебельного магазина, что им пришла зарплата. Консультанты, которые вызывают неприятный рефлекс первой фразой: "Вы что-то конкретное ищите? У нас кухни всех размеров и под заказ". Почему на рынке ощущается нехватка толковых компаний, которые ценят и понимают значимость нормального, взрослого, качественного общения с клиентами?

Аватар пользователя Павел Ключников
Страницы
Подписка на RSS - блоги