Блоги

12 компонентов эмоционального интеллекта. Над какими из них стоит поработать?

Эстер руководит небольшой сплоченной командой. Будучи добрым и отзывчивым человеком, она всегда учитывает потребности окружающих. Она умеет решать проблемы и видит в неудачах новые возможности. Она увлеченно работает и является образцом невозмутимости длял коллег. Руководителю Эстер повезло с подчиненной, и он часто хвалит ее за высокий уровень эмоционального интеллекта (ЭИ). Эстер гордится своим эмоциональным интеллектом и радуется, что ей не нужно работать над ним в рамках программы по развитию лидерских качеств и навыков.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 простых шагов по организации почтового интерфейса с несколькими ящиками

На примере Gmail

Моя почта похожа на список неотложных дел. Некоторые письма касаются текущих проектов, в некоторых я просто общаюсь с новыми авторами. Каждое письмо обладает определенным приоритетом и ждет конкретного ответа.

Чтобы не запутаться, я использую инструмент от Gmail "Дополнительные папки".

Прежде всего, давайте определимся с терминами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вовлеченность персонала. Есть ли в ней смысл?

Во многих офисах термин "вовлеченность персонала" используется не реже, чем кофеварка. Он звучит при обсуждении вопросов об эффективности и производительности труда, а также прибыльности предприятий.

Но что вообще такое вовлеченности персонала? Как ее можно измерить и почему о ней стоит думать?

Что такое вовлеченность персонала

Уровень вовлеченности персонала определяет, насколько сотрудники преданны своей работе и удовлетворены ею.Определяется по простой шкале.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему компании неправильно определяют сотрудников с большим потенциалом

В любом коллективе насчитывается не более 5% сотрудников, подающих большие надежды. Эти люди считаются самими способными и мотивированными, им прочат великое будущее, власть и ответственность. Чтобы подготовить таких сотрудников к руководящей деятельности, многие компании внедряют формальные программы по работе с кадровыми резервами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как провести эффективные переговоры? #1 Подготовка

Как провести эффективные переговоры?
Как провести эффективные переговоры, чтобы получить максимальную выгоду и достичь цели всех сторон? Структура и правила подготовки эффективных переговоров.

Как провести эффективные переговоры?
Первый этап – подготовка.
Структура и правила подготовки эффективных переговоров.

Аватар пользователя Денис Бердник

Талант продавать: от бога или по скрипту?

Недавно я проводила сертификацию продавцов в одной крупной автомобильной компании и заметила важную особенность в продажах, она показалась мне очень актуальной сегодня, учитывая, что позволяет повысить личную эффективность продавца и сэкономить на его обучении.

Начну с того, что на мой взгляд имеется два типа продавцов:

Аватар пользователя personalpartner.ru

4 критерия для проверки корпоративной системы онлайн-обучения

Итак, вы составили программу корпоративного обучения и готовы внедрить ее, но до запуска остался еще один очень важный шаг - проверка. Этот шаг очень важен, однако многие компании им пренебрегают. Именно от него зависит, насколько успешной будет программа.

Почему проверка корпоративной системы онлайн-обучения ГОРАЗДО важнее, чем вы думаете

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как правильно критиковать подчиненных. Принцип бутерброда (с примерами)

В этой статье расматривается популярный принцип бутерброда, который используется при высказывании замечаний и комментариев по поводу того, что говорят и делают другие люди. В следующей статье мы рассмотрим недостатки этого принципа и основные ошибки, которые снижают его эффективность.

Приведенные примеры относятся прежде всего к взаимоотношениям руководителя и подчиненного, однако выводы можно распространить и на другие ситуации (к примеру, общение между супругами).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сколько на самом деле стоят ошибки в подборе персонала?

Кадровые ошибки влияют на бизнес гораздо сильнее, чем вы думаете, а нанесенный ими ущерб может суммироваться.

По данным CareerBuilder, в 2012 году каждый четвертый опрошенный работодатель заявил, что кадровые ошибки обходятся ему более чем в 50 тыс. долларов в год.

Откуда берутся эти цифры? Исследователи считают, что неправильный выбор сотрудников может навредить работодателю пятью различными способами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как игра в настольный теннис и другие необычные способы ведения собеседования позволяют точнее предсказывать будущее кандидатов

Ричард Брэнсон не стесняется нарушать привычные границы. Недавно он признался, что пытается изменить процесс проведения собеседований. В конце концов, все принципы старого формата давно известны, и это дает кандидатам возможность подготовиться и выглядеть идеально, но нереалистично. Как узнать, что они представляют из себя на самом деле?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги