Блоги

Факторы вовлеченности персонала

Дадим описание факторам вовлеченности. Именно в соответствии с ними разрабатывается анкета исследования.

Политика компании 

Знание сотрудником целей и задач компании, которые наделяют его работу смыслом и ориентируют на результат способно повысить вовлеченность команд. Отсутствие информации о стратегии компании, наличие двойных стандартов, расхождение слов и дела у руководства имеют обратную реакцию. Отлаженные бизнес-процессы, наличие понятных и актуальных регламентов и процедур помогают качественно справляться с поставленными задачами. 

Аватар пользователя office@groupbr.ru

Вовлеченность сотрудников: метрики вовлеченности

В прошлой статье мы говорили о том, что такое вовлеченность, как и зачем ее измерять. В этой статье мы дадим описание метрикам вовлеченности работника. Именно в соответствии с ними разрабатывается анкета исследования.

Признание

Отсутствие признания – это основная причина, из-за которой люди покидают свои рабочие места. Компании с высокой вовлеченностью сотрудников и сильной корпоративной культурой имеют значительно более низкую текучесть кадров.  

Обратная связь

Сотрудники всегда ждут обратную связь, которая поможет им преуспеть в своей работе. Часто менеджеры неохотно дают конструктивную обратную связь в страхе, что они могут расстроить и демотивировать работника.

Аватар пользователя office@groupbr.ru

Вовлеченность сотрудников: что, как и зачем

Вовлеченный сотрудник это тот сотрудник, который имеет эмоциональную привязанность к организации. Многие люди часто путают вовлеченного сотрудника с удовлетворенным. Хотя эти понятия и близки, но они далеко не совпадают.

Вовлеченный сотрудник это тот сотрудник, который имеет эмоциональную привязанность к организации. Многие люди часто путают вовлеченного сотрудника с удовлетворенным. Хотя эти понятия и близки, но они далеко не совпадают.

Определение вовлеченности гораздо более сложное и требует более полного представления о жизни сотрудника на рабочем месте. Все исходит из того, насколько хорошо личные цели и ценности служащего совпадают с целями и ценностями организации.

Аватар пользователя office@groupbr.ru

Машинное обучение в сфере HR

В данной статье мы рассмотрим роль и значимость машинного обучения в сфере подбора, рекрутинга и взаимодействия отдела HR со сотрудниками компании.

Большинство компаний инвестируют много времени в поиск новых сотрудников,  не говоря уже о прямых денежных затратах на публикацию и продвижение вакансии на тематических ресурсах,  подключение внешних рекрутинговых агентств, а также внутреннего персонала компании. Данная процедура позволяет масштабировать процесс поиска благодаря увеличению покрытия, обработать намного больше резюме и подобрать максимально соответствующего позиции кандидата.

Аватар пользователя Morbax HR

10 смешных картинок о собеседованиях, вопросах соискателям и вдохновении

Такое бывает

Аватар пользователя Valeratal

5 советов по повышению мотивации к электронному обучению

Хорошее начало - половина успеха. Что касается электронного обучения, высокая мотивация - это не только хороший старт, но и ключевой компонент эффективности курсов. В этой статье я дам пять советов о том, как повысить уровень мотивации и побудить учеников с радостью воспользоваться преимуществами электронного обучения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

50 хитрых приемов, позволяющих делать дела быстрее, лучше и проще

Все мы хотим справляться с делами - с работой, которая нам поручена, и с личными проблемами, которые имеют для нас огромное значение. Предлагаем вашему вниманию список хитрых приемов, которые позволят вам делать дела эффективнее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как вычислить сотрудника, который собирается уволиться?

Неочевидные признаки несчастных сотрудников.

Как можно вычислить сотрудника, который недоволен своей работой и хочет уволиться? Недавнее исследование от университет штата Юта доказывает, что увольнение сотрудников можно предсказать по некоторым неочевидным признакам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 шага для управления сотрудниками - самым ценным активом

Если предположить, что главным ресурсом любого предприятия являются его сотрудники, без плана управления ими не обойтись.

Вы потратили немало времени на составление бизнес-плана, выработали стратегическое видение общей картины, но при этом упустили одну важную деталь - план управления человеческими ресурсами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эмоциональное лидерство в организации

Что сказать, когда Вы не можете говорить им что делать? Особенно, когда им не нужен Ваш гениальный совет?

Марша Рейнолдс

Аватар пользователя Дмитрий Шапкин
Страницы
Подписка на RSS - блоги