Блоги

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Клиентоориентированность. Что такое и как формировать?

Отчего-то считается, что клиентоориентированность нужна людям, связанным с продажами, непосредственно продавцам-консультантам, менеджерам и регионалам. Однако в жизни это качество, которое необходимо всем специалистами, тем или иным образом взаимодействующими с другими людьми, будь то коллеги с вопросами по работе или представители других компаний, играет важную роль.

Давайте разбираться, что это и зачем так всем нужно.

Аватар пользователя Алёна Светлая

Секреты сервиса Диснейленда

Секреты сервиса Диснейленда
Как обслуживают и что делают для своих Клиетов компании мирового уровня? Секреты сервиса компании, которая стала эталоном качественного обслуживания и лояльного отношения к Клиенту – Disneyland.

В чем секрет сервиса в Диснейленде?
Что делает посещение Диснейленда незабываемым, а его обслуживание одним из самых клиенториентированных в мире?
Cекреты сервиса мирового уровня: Disneyland.

Аватар пользователя Денис Бердник

6 качеств, позволяющих предсказать соблюдение моральных норм на рабочем месте

Доверие и открытость являются ключевыми составляющими высокоморальной организационной культуры, в которой сотрудники имеют возможность озвучивать морально-этические проблемы и видеть, как они решаются. Для построения такой культуры в первую очередь необходимоизменить методы найма и искать людей, готовых высказывать свое мнение. Последние исследования в области человеческого поведения доказывают, что некоторые личные качества кандидатов позволяют предположить, что они будут соблюдать моральные нормы в работе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы, которые стоит задать кандидату после собеседования

Кандидат, которого вы представляете, получил приглашение на собеседование. Вы прошлись с ним по всем пунктам резюме и обсудили все вопросы, которые мог бы задать работодатель. И вот беседа завершена. Вы жаждете узнать подробности, верно?

Попросите его позвонить сразу же после выхода из офиса потенциального работодателя. Это неплохой тест на заинтересованность. Если кандидат действительно заинтересован в компании, он обязательно позвонит и с восторгом расскажет о том, как все прошло. Кроме того, он не успеет ничего забыть. Связавшись с кандидатом, задайте ему следующие вопросы:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Говорящие письма. О чем важно помнить в программе клиентоориентированности

Несколько лет назад портал E-xecutive провел среди своих читателей мини-опрос. Бизнесменов, менеджеров, специалистов HR спрашивали: "Является ли клиентоориентированность частью стратегии вашей организации?" 73% ответили «Да, однозначно», 21% - «Формально не является, но мы постоянно над этим работаем», и только 6% твердо сказали «Нет».

Аватар пользователя Саша Карепина

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа).

Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа:

1. "Расскажите о себе"

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 смешных картинок о рекрутинге, ассессменте и работе в команде

Так бывает

Аватар пользователя Valeratal

Конструктор ЛЕГО. Бизнес структура и ничего личного

Бизнес как ЛЕГО. Строим, апгрейдим, одним набором, двумя?

В детстве мальчики играют в конструктор, а девочки в барби. Потом дети вырастают и получают полноразмерные копии подъёмных кранов, машинок, бревен на даче для бани, вместо красивых красных кубиков с пупырышками сверху. Однако будем мыслить шире, как известно многие девочки тоже любят конструктор.

Аватар пользователя HR Maps

5 вопросов от великолепных кандидатов

Многие кандидаты задают вопросы только для того, чтобы их задать, но здесь дело обстоит иначе.

Скажите честно, доводилось ли вам проводить собеседование и выслушивать вопросы кандидата, думая, что это пустая трата времени?

Наверняка!

Проблема в том, что многих соискателей совершенно не интересует, что вы скажете. Они стремятся задавать "умные" вопросы, чтобы хорошо выглядеть, и вопрос для них важнее ответа.

Великолепные кандидаты задают значимые вопросы, потому что они оценивают компанию и пытаются решить, хотят ли они в ней работать.

Например:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги