Блоги

5 способов выразить признательность вашим сотрудникам

Существует множество способов показать сотрудникам свою признательность. Некоторые из низ представлены в статье от компании Business Result Group.

Мать Тереза однажды сказала: «В мире бОльший голод от недостатка любви и похвалы, чем от недостатка хлеба». Посетите практически любое рабочее место и вы убедитесь в верности этих слов. Сотрудники хотят получать признание за свои достижения. Если работник чувствует, что его ценят, то он более продуктивен.

Аватар пользователя office@groupbr.ru

10 золотых правил HR-аналитики

В мире HR-аналитики время течет очень быстро. Всего год назад я опубликовал десять золотых правил HR-аналитики, но мне уже кажется, что было бы неплохо их обновить. И это хорошо, потому что учиться - это весело, а направление просто очень быстро развивается. Наша компания провела несколько исследований с использованием различных данных (об уровне вовлеченности и компетентности сотрудников, эффективности работы лидеров, движении персонала, прибыли, степени удовлетворености клиентов и качестве обработки звонков) и технологий (кластерный анализ, деревья классификации).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Программы контроля персонала. Джеймс Бонд

Труд сделал из обезьяны человека, говорил Фридрих Энгельс. Труд должен быть оплачиваемым, сказал кто-то ещё. Труд должен быть контролируемым?

Системы контроля персонала позволяют отследить активность сотрудников с рабочих компьютеров вплоть до секунды, включая время простоев. Собственники бизнеса при желании могут узнать чем, как и когда занимался сотрудник в положенные 9-18. Сотрудники службы безопасности получают сведения в реальном режиме или по завершению рабочего дня. IT-поддержка с помощью этих записей легко восстанавливает хронологию действий пользователя в случае неполадок по профилю.

Целей при этом несколько:

Аватар пользователя HR Maps

Сотрудник поколения Z: инструкция по взаимодействию

Поколение Z – это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17-19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут в век технологий и гаджетов, первые, к тому же, скачут вперёд семимильными шагами, а поколению Z все это интересно и они быстро усваивают/осваивают новую информацию и технику. Мои дети как раз принадлежат к этому поколению и, могу сказать, что они разбираются в технике лучше, чем мы, родители.

Аватар пользователя personalpartner.ru

3 главных вопроса для выходного интервью

Итак, перед вами лежит заявление об увольнении. Вы потратили немало времени на поиски и обучение этого сотрудника, а теперь он решил от вас уйти - может быть, его переманили конкуренты, а может, он решил сменить карьеру или открыть свое собственное дело. А может, он хочет бросить все и разъезжать по миру, сочиняя стихи.

Каковы бы ни были причины, очень сложно не принимать увольнение близко к сердцу. Уход ценного специалиста всегда вредит общему делу, но даже если сотрудник не блистал, вам все равно придется терпеть неудобства и платить лишние деньги.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Иллюзия новых концепций

В последнее время мы часто наблюдаем возникновение новых концепций в различных сферах работы и жизни. Все эти концепции пользуются большой популярностью. Но, задумывались ли вы о том, насколько полезны эти концепции и так ли они новы?

На днях прочитав статью о новой концепции под названием "Эмоции во благо: как устроен эмоциональный интеллект", я пришел к выводу, что:

во-первых - ровным счетом ничего не понял из описанного, вернее общую суть я уловил, но каким же сложным и витиеватым языком все было описано;

во-вторых - уже читал о данной концепции , из чего сделал вывод, что этот продукт усиленно продвигается в специализированных СМИ.

Аватар пользователя Валерий Шапин

Как не растерять, а даже увеличить свой карьерный капитал, находясь в декретном отпуске

Что делать, если Вы ждете ребенка, но любите работать? Как провести декретный отпуск, если для Вас важно не затормозить в своем карьерном развитии, не потерять тот уровень дохода, который дает Вам ваша работа?

 Радости нет предела! Вы ждете ребенка! И вы знаете, что  у вас есть право на 2, 5 месяца больничного до рождения малыша и декретный отпуск сначала до 1,5 лет и , если Вы захотите, то сможете продлить его до 3 лет.

Но что делать, если Вы любите работать, если для Вас важно не затормозить в своем карьерном развитии, не потерять тот уровень дохода, который дает Вам ваша работа?

Аватар пользователя Olga Bolotova

Почему рекрутер-земледелец добивается большего, чем рекрутер-охотник?

Недавно я разговаривал с вице-президентом по талантам одной из крупнейших компаний в мире. Он рассказал мне, что в его компании из 200 рекрутеров самыми успешными считаются те, кто обладает опытом работы в предметной области - то есть бывшие бухгалтера, инженеры, специалисты по продажам, администраторы магазинов и так далее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему стоит нанимать сверхквалифицированных сотрудников?

Для человека, который ищет работу, нет ничего хуже, чем услышать отказ с мотивировкой: "У вас слишком высокая квалификация".

Работодатели часто отвергают кандидатов, обладающих слишком высокой квалификацией или богатым опытом. Они предполагают, что такой сотрудник слишком быстро попросит о прибавке, потеряет интерес к недостаточно сложной работе или покинет свое место, как только подвернется что-нибудь получше.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Так почему мы должны выбрать вас, а не кого-то другого?

Вы долго готовились к собеседованию умственно и физически. Вы действительно хотели получить эту работу и постоянно перебирали в голове нужные слова, описывавшие ваши знания и опыт. Вы надели лучший костюм и настроились на конструктивный разговор. Вы были готовы произвести хорошее впечатление. Вы знали, что ваше резюме понравилось работодателю, иначе бы он вас не пригласил. И вот вы пришли.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги