Блоги

Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Информации о том, как находить и проводить собеседования с кандидатами не просто много, а очень много. Так почему же специалисты продолжают упорно искать все новые и новые волшебные вопросы для своих интервью, с помощью которых они рассчитывают разглядеть подходящего кандидата? Я считаю, что причина такой ситуации кроется в несовершенстве самих методов интервью. Эту тему хорошо раскрывает моя новая книга "Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой". Есть риск того, что она вызовет у вас отторжение, если вы привыкли подбирать новых сотрудников с помощью интервью.

Аватар пользователя Матвеев Роман

Как отвечать на оскорбительные реплики на работе

Представьте, что ваш коллега сказал нечто, что заставило вас почувствовать себя неловко. Ему показалось, что это смешно, однако на самом деле комментарий был неуместным - возможно, даже оскорбительным, сексистским или расистским. Что нужно сказать или сделать, если вы оказались в подобной ситуации? Существует ли способ привлечь внимание к этой реплике, не вынуждая ее автора защищаться? Заговаривая об этом, рискуете ли вы репутацией, работой, карьерой?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 ошибок руководителя, из-за которых уходят хорошие сотрудники

Мало что обходится компании так же дорого, как потеря хороших сотрудников. Но эту катастрофу можно предотвратить!

Удержать хороших сотрудников непросто, но так быть не должно! По большему счету, ошибок можно избежать. Если компания все же допускает ошибки, лучшие специалисты всегда уходят первыми, потому что у них есть выбор.

Если вы не сможете заинтересовать своих сотрудников, вы не сможете их удержать. Звучит банально, но многие работодатели об этом забывают. Исследование компании CEB доказывает, что примерно треть высококлассных специалистов не испытывают заинтересованности в текущей работе и уже подыскивают себе новое место.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как бороться с прокрастинацией? 12 проверенных методов

Как бороться с прокрастинацией?
При довольно негативной окраске, прокрастинация является крайне интересным явлением, в котором скрывается множество жизненных ресурсов. Как перестать откладывать важные дела? 12 проверенных методов борьбы с прокрастинацией.

Прокрастинация – постоянное откладывание важных дел, которое сопровождаются негативными эмоциональными эффектами. 

Как бороться с прокрастинацией? 12 методов борьбы с прокрастинацией, откладыванием, и ленью.

Аватар пользователя Денис Бердник

6 привычек Илона Маска, обеспечивающие невероятную трудоспособность

Как он это делает?

Генеральный директор Tesla и SpaceX и председатель совета директоров SolarCity Илон Маск всегда работал не покладая рук. У миллиардера есть свои способы обеспечить максимальную продуктивность работы.

1. Эффективное использование электронной почты

Маск во многом полагается на формы электронного общения, не требующие немедленного ответа (например, электронную почту и смс-сообщения). Он избегает телефонных разговоров, а потому умудряется придерживаться расписания. "Я хорошо управляюсь с электронной почтой", - шутит Маск. - "Это мой ключевой навык".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 советов о том, как сберечь ценных сотрудников

Не позволяйте ценным инвестициям уходить через открытую дверь

Сотрудники - это главный ресурс любой компании. Не отдавайте их конкурентам!

Расставание - это всегда неприятно, но когда уходит лучший сотрудник, страдает весь бизнес. Вдвойне обидно, если он уходит к конкурентам. Фактически, вы приносите время и деньги, потраченные на поиск, обучение и развитие сотрудника, в дар другой компании.

Таков побочный эффект растущей американской экономики, в которой наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Стремление завладеть лучшими талантами вынуждает компании заниматься вторгаться в чужие владения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 смешных картинок о собеседованиях, саморазвитии и работы в женском коллективе

Оригинальное объявление

Аватар пользователя Valeratal

Тесты, тесты, тесты и всемирная история измерений

— А что сказал мой тест при приёме? Там было почти сто пунктов. — да ты чего, дорогая, его никто не читал. (с) разговор HR и нового работника. Основано на реальных событиях

Были времена, когда трудоустройство нескрываемо зависело от протекции, рекомендации, знакомства. Это и не считалось зазорным, скорее наоборот, ведь человеку давалась оценка другого человека. Субъективная или крайне зависимая подчас, но это была своеобразная подушка-гарантия для работодателя. Затем на смену пришли анкеты, тесты и вариаций столько, что можно потеряться в многообразии. Прежде чем человек занимал желаемую должность, он фактически испытывал на себе всю силу научного прогресса, вплоть до детектора.

Аватар пользователя HR Maps

85 истин, которые я понял, будучи генеральным директором

Бывший сотрудник Гугла, ставший основателем стартапа, описывает свой управленческий опыт
  1. Это будет сложная работа. Очень сложная! Никакая подготовка или обучение не дает представление о том, что ждет вас на самом деле.
  2. В некоторых случаях вам будет хотеться встать и уйти. Не поддавайтесь искушению. Продолжайте двигаться к цели.
  3. Будьте готовы к одиночеству. В мире не найдется человека, которому вы сможете рассказать о своей работе все.
  4. Неопределенность - вечная спутница всех предпринимателей. Вы никогда не узнаете, что будет с вами через год, месяц или даже неделю. Учитесь мириться с неопределенностью.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как оценить эффективность обучения бухгалтера и других финспециалистов?

70% HR-менеджеров испытывают сложности с определением эффективности обучения финансовых специалистов.

Finassessment70% HR-менеджеров испытывают сложности с определением эффективности обучения финансовых специалистов. Оставшиеся 30%, видимо, просто совмещают кадровую работу с бухгалтерией :)

А если без шуток? Как решить проблему, когда эффективность нельзя измерять сиюминутным снижением операционных затрат или ростом продаж?

Аватар пользователя Раиса Павлова
Страницы
Подписка на RSS - блоги