Блоги

Лучшие цитаты Мэри Кэй Эш

Мэри Кэй Эш (1918-2001) - американская предпринимательница и основательница компании Mary Kay Cosmetics, Inc. (настоящее имя - Мэри Кэтлин Вагнер), родилась в Хот-Уэллсе (округ Харрис, штат Техас) в семье Эдварда Александера и Лулы Вембер Хастингс Вагнер. В молодости мать Мэри Кэй работала медсестрой, позже стала управлять рестораном в Хьюстоне. Эш училась в Доу Элементари Скул и Рейган Хай Скул и закончила последнюю в 1934 году.

Посредственная идея, порождающая энтузиазм, дает большие плоды, чем великая идея, неспособная никого вдохновить.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Стоит ли экономить на подборе персонала?

 У меня на даче, есть сосед. Он строил дом пять лет. Все ему говорили, что может тебе стоит взять кредит и построить дом сразу? Но он сказал, что будет экономить и решил самостоятельно его строить. В результате строительства, сосед куда-то делся (никто не знает куда), зато его жена продает машину и дачу. При этом дача не достроена до конца, а вложено в нее немало средств: порядка 3-4 млн. за 5 лет. А продать дачу она пытается за 2 млн., но никто не берет. Покупателей нет.

Аватар пользователя Stafforyou

В рекрутинговых неудачах виноваты... ВЫ!

В конце прошлой недели я написала пост для LinkedIn о том, что некоторые люди нападают на рекрутинг в целом и на отдельных рекрутеров. Я намеренно опубликовала его на платформе, где рекрутеры ищут кандидатов. Я и не думала, что пост в стиле "давайте больше любить друг друга" вызовет такую реакцию. Люди без конца делились им и писали комментарии. Мой телефон без конца пиликал под натиском сообщений и уведомлений. Я даже написала своей подруге и коллеге смску: "Смотри-ка, я нечаянно сломала Интернет и стала новой Ким Кардашьян, только для LinkedIn'а". Ну или как-то так.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как развивать личную эффективность?

Как развить личную эффективность?
Что такое личная эффективность? Нужно ли измерять ее развитие? И какие концепции могут в этом помочь? Приглашаю читателей к обсуждению данного вопроса.

Этот вопрос становится довольно популярным в наше время. Не стоит говорить, что число тренингов на эту тему — хоть отбавляй. Недавно один из таковых я проводил на форуме рабочей молодежи — сотрудников крупных предприятий. И по его итогам решил поделиться идеями, которые были положены в основу программы тренинга. Надеюсь не быть тривиальным.

Аватар пользователя Павел Ключников

Забудьте о вопросах для собеседования! 4 свежих способа для проверки уровня эмоционального интеллекта кандидатов

Мы ищем менеджеров, которые демонстрируют высокий уровень эмоционального интеллекта. Вот, пожалуйста, попробуйте это кольцо настроения.

Эмоциональный интеллект - это горячая тема. Настолько горячая, что в телепрограмме "Холостяк" на телеканале ABC одна участница сказала другой участнице, что той "недостает эмоционального интеллекта, чтобы стать спутницей холостяка того сезона", и это вызвало  жаркие дебаты.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Делегирование: ставим задачи для 100% выполнения

Делегирование есть передача подчиненному задачи или действия, которое должен осуществить руководитель, вместе с необходимыми для этого полномочиями.

Да, это управленческое действие многие менеджеры небезосновательно считают секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот достигает вершин в бизнесе быстрее, а работа его сотрудников становится эффективнее. Менеджер, который им владеет, имеет все основания называться хорошим организатором: он не просит должностей — их ему предлагают. Управленческое действие, о котором идет речь, называется делегированием.

Аватар пользователя Якуба Владимир

9 признаков того, что вы сверхчувствительная личность (и почему это хорошо)

Знаете ли вы, что в мире насчитывается 15-20% сверхчувствительных людей? (HSP - Highly Sensitive Person)

Тем не менее, многие не знают, что такое сверхчувствительность. Это не интроверсия, хотя определенная связь имеется. Сверхчувствительные люди слишком сильно реагируют на различного рода раздражители - будь то кофеин, беспокойство или боль.

По словам доктора Элейн Арон, существует несколько признаков сверхчувствительных людей.

Ниже мы обозначим некоторые из этих признаков и обсудим, почему быть сверхчувствительным - это хорошо.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Готовы ли российские менеджеры высшего и среднего звена переходить на фриланс или удаленную работу?

На "удаленную" работу с сохранением 60% от текущего дохода готовы перейти только 17% респондентов.

Рост числа фрилансеров и «удаленных» сотрудников, работающих в компаниях, стал трендом российского рынка труда в 2016 году по нескольким причинам: компании в этом случае получают возможность оптимизировать расходы, бюджеты и сроки проектов, продолжается автоматизация процессов и техническое развитие различных способов коммуникации. В случае, если фрилансеры – высококвалифицированные специалисты, компании также получают возможность обновить идеи для развития бизнеса.

Аватар пользователя Natalia Marintseva

Почему менеджеры по подбору персонала не должны принимать решения в одиночку

На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же.

Две основные проблемы современного рекрутинга выглядят так:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка? Взгляните на график!

Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок.

Для начала рассмотрим людей, обладающих навыками и мотивацией для выполнения работы. Поместим их в верхнюю левую ячейку - это будет первая группа (Лучшие сотрудники).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги