Блоги

12 Magic Moments 2016

Традиционно к концу года подводятся итоги, и сегодня очередь HR. По стопам автоматизации, технологии, интервью, советов и трендов.

Момент января

Деловая этика при общении с кандидатом часто недооценивается, однако так же часто играет ведущую роль для установления контакта с кандидатом, продуктивного общения и даже финального решения в вашу пользу. Помните, не только вы нужны кандидату, но и он вам! Будьте корректны, следите за языком своего тела и не давайте ложных обещаний.

Момент февраля

Прогресс не стоит на месте, уже давно ушли в прошлое дискеты, почти не встречаются флешки по 250 килобайт, и активно используется такой формат как SaaS.

Аватар пользователя HR Maps

Как нанимать великолепных сотрудников

На собеседованиях люди часто принимают неверные кадровые решения.

Если бы вы нанимали бейсболиста, вы наверняка не стали бы спрашивать его о том, как он держит биту или как широко расставляет ноги. Это теоретические вопросы, от которых нет никакой пользы, однако именно они звучат чаще всего.

Проблемы:

1. Корреляция между ответами на теоретические вопросы и реальной производительностью труда практически отсутствует.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Собеседование online - сэкономьте 2,5 часа рабочего времени на каждом кандидате!

Все плюсы использования online собеседования для первичной оценки кандидатов. Как организовать? Что выяснять? КАкие сервисы использовать?

Когда я начинала работать рекрутером в кадровом агентстве города Перми, широко распространенным был подход к процессу подбора, разделявший его на следующие этапы:

- оценка рекрутером кандидата по  резюме

– личное собеседование с рекрутером

- тестирование (опционально)

- оценка информации по кандидату нанимающим менеджером

- собеседование с нанимающим менеджером

-тестовое задание (опционально)

- финальное собеседование с лицом принимающим решение.

Аватар пользователя Olga Bolotova

Самый сложный вопрос, который можно задать кандидату на собеседовании

Сложно? О да! Это вопрос не для слабых духом.

У каждого специалиста, который занимается подбором кадров, есть излюбленные вопросы. Некоторые из них довольно банальны (см. Самые распространенные вопросы для собеседования). Некоторые из них изысканны (см. Любимые вопросы 14 генеральных директоров). Разумеется, каждый кандидат готовится задать представителю компании встречные вопросы (см. Семь великолепных вопросов от лучших кандидатов).

И все же, все мы хотим найти вопросы получше, особенно если учитывать всю важность решений о найме.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутмент-тесты – предиктивность, инструмент или фейк?

Рекрутмент тесты - зачем? Правдивы ли?

Опыт европейских компаний показывает, что тесты, специализирующиеся на оценке и развитии талантов, могут служить хорошей опорой для рекрутёров, для того, чтобы сопоставить профиль кандидата и предлагаемую вакансию для наиточнейшего её закрытия.  Это не просто общее представление о кандидате, но скорее сильный инструмент для принятия решений. Проанализировав наиболее часто задаваемые вопросы к разным профессиональным тестам, мы выбрали самые популярные из них, уделив внимание в основном рекрутмент тестам.

Аватар пользователя HR Maps

34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме

У лиц, ответственных за подбор персонала, редко находится время на вдумчивое чтение резюме. Как правило, при первом просмотре они тратят на каждое резюме не более 6 секунд и на основании увиденного решают, достоин ли кандидат их внимания.

Чтобы пройти этот тест, необходимо не только обладать нужными навыками, но и правильно о них рассказать.

Вот 34 пункта, которые следует немедленно убрать из резюме.

1. Цель

Если вы обращаетесь к работодателю, очевидно, вам нужна работа.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Один (и единственный) вопрос, позволяющий оценить степень культурного соответствия кандидата компании

И вы должны знать ответ на него заранее! А раз так, необходимо определить связь между степенью культурного соответствия и продуктивностью работы. Представленная ниже формула успеха в найме описывает эту связь.

Краткое пояснение: Отношение способности сотрудника справляться с работой к степени его соответствия организации обуславливает мотивацию и повышает конечную продуктивность работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

C наступающим!

Вот и приближается самый долгожданный праздник года! Уже наряжены ёлки и закуплены продукты, спрятаны в укромных уголках подарки родным и пиво на утро, витает в квартирах мандариновый аромат и охлаждается в холодильниках шампанское с водкой. По стране идут, несмотря на кризис, корпоративы, на дверях ресторанов и клубов висят таблички «Закрыто на спецобслуживание», а изнутри доносится нетрезвое караоке-пение и звон рюмок. Каждый телеканал зазывает провести новогоднюю ночь именно с ним, обещая что-то невероятное и неожиданное.

Аватар пользователя Илья Криштул

9 шагов, которые позволят вам повысить качество найма

Луи Адлер о рекрутинговой модели повышающей качество рекрутинга

На мой взгляд, самый быстрый способ повысить качество найма заключается в том, чтобы "думать о малом" на верхней ступени рекрутинговой воронки и "нанимать масштабно" на нижней ступени.

Рекрутинговая модель "Думать о малом и нанимать масштабно"

Если вы предлагаете достойный карьерный шаг, хороший рекрутер может найти для вас 15-20 квалифицированных пассивных кандидатов, соответствующих заданным критериям, сузить круг поиска до 3-4 кандидатов и в конце концов нанять того, кто больше всего подходит.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Культура коучинга как основа карьерного роста сотрудников

Культура коучинга как основа карьерного роста сотрудников

Квалифицированных специалистов на всех не хватает. Пока одни компании заманивают их обещаниями высокой зарплаты и/или отличных условий труда, другие предпочитают растить кадры самостоятельно. Правда, в обоих случаях необходимо предусмотреть карьерный и профессиональный рост сотрудников и обрисовать им четкие индивидуальные перспективы.

Аватар пользователя Anastasia Kravchuk
Страницы
Подписка на RSS - блоги