Блоги

Забудьте о вопросах для собеседования! 4 свежих способа для проверки уровня эмоционального интеллекта кандидатов

Мы ищем менеджеров, которые демонстрируют высокий уровень эмоционального интеллекта. Вот, пожалуйста, попробуйте это кольцо настроения.

Эмоциональный интеллект - это горячая тема. Настолько горячая, что в телепрограмме "Холостяк" на телеканале ABC одна участница сказала другой участнице, что той "недостает эмоционального интеллекта, чтобы стать спутницей холостяка того сезона", и это вызвало  жаркие дебаты.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Делегирование: ставим задачи для 100% выполнения

Делегирование есть передача подчиненному задачи или действия, которое должен осуществить руководитель, вместе с необходимыми для этого полномочиями.

Да, это управленческое действие многие менеджеры небезосновательно считают секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот достигает вершин в бизнесе быстрее, а работа его сотрудников становится эффективнее. Менеджер, который им владеет, имеет все основания называться хорошим организатором: он не просит должностей — их ему предлагают. Управленческое действие, о котором идет речь, называется делегированием.

Аватар пользователя Якуба Владимир

9 признаков того, что вы сверхчувствительная личность (и почему это хорошо)

Знаете ли вы, что в мире насчитывается 15-20% сверхчувствительных людей? (HSP - Highly Sensitive Person)

Тем не менее, многие не знают, что такое сверхчувствительность. Это не интроверсия, хотя определенная связь имеется. Сверхчувствительные люди слишком сильно реагируют на различного рода раздражители - будь то кофеин, беспокойство или боль.

По словам доктора Элейн Арон, существует несколько признаков сверхчувствительных людей.

Ниже мы обозначим некоторые из этих признаков и обсудим, почему быть сверхчувствительным - это хорошо.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Готовы ли российские менеджеры высшего и среднего звена переходить на фриланс или удаленную работу?

На "удаленную" работу с сохранением 60% от текущего дохода готовы перейти только 17% респондентов.

Рост числа фрилансеров и «удаленных» сотрудников, работающих в компаниях, стал трендом российского рынка труда в 2016 году по нескольким причинам: компании в этом случае получают возможность оптимизировать расходы, бюджеты и сроки проектов, продолжается автоматизация процессов и техническое развитие различных способов коммуникации. В случае, если фрилансеры – высококвалифицированные специалисты, компании также получают возможность обновить идеи для развития бизнеса.

Аватар пользователя Natalia Marintseva

Почему менеджеры по подбору персонала не должны принимать решения в одиночку

На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же.

Две основные проблемы современного рекрутинга выглядят так:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка? Взгляните на график!

Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок.

Для начала рассмотрим людей, обладающих навыками и мотивацией для выполнения работы. Поместим их в верхнюю левую ячейку - это будет первая группа (Лучшие сотрудники).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 ситуаций, в которых рекрутеру допустимо отказать клиенту

Многие рекрутеры считают, что отказывать клиентам нельзя. В конечном итоге, если они не будут довольны, вы не получите зарплату. Но если вы занимаетесь рекрутингом уже давно, вы наверняка знаете, что лучшие отношения с клиентами выстраиваются только в том случае, если они могут полагаться на ваши суждения и советы. Ведь это вы разбираетесь во всех тонкостях и просите денег за консультацию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как найти менеджера по продажам?

Эту статью мы рекомендуем прочитать руководителям небольших компаний и начинающим HR –менеджерам.

Заранее оговоримся, что стиль, в котором написана эта статья – простой. Что называется, без изысков. Итак, начнем.

Аватар пользователя Stafforyou

Проработав в рекрутинге 3 года, я поняла, что размер зарплаты не имеет ничего общего с усердным трудом!

Я начала работать в рекрутинге в Сиднее.

Это было небольшое, но прибыльное агентство, из которого я прямиком направилась в крупную американскую корпорацию. Я занималась подбором руководителей высшего звена в самых разных отраслях - от недвижимости до проектировки сетей.

Эта работа открыла мне глаза на многое. Я научилась вести переговоры, определять свою цену и получать то, чего я заслуживаю.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Взгляд изнутри: 7 важных качеств современного руководителя

Работать с идеальным руководителем или быть хорошим управленцем – мечта многих. Существуют ли такие люди? С уверенностью отвечу: «Да», но, возможно, их пора заносить в Красную книгу Руководителей. О качествах руководителей размышляем сегодня.

Тема не нова, но всегда обсуждаема.

Для одних история: «Идеальный руководитель: кто ты?» – из разряда фантастики, для других – руководство к действию, для третьих – «Ой, это итак понятно, где искать то таких?».

Мой рабочий стаж пока составляет 8 лет и примерно столько же руководителей было в моей жизни. Помимо личного опыта во время подготовки статьи, я анализировала беседы с сотрудниками и руководителями разных уровней в не менее разных компаниях. В итоге получилось 7 важных поинтов о том, какими качествами обладает отличный руководитель.

Аватар пользователя Катерина Кочеткова
Страницы
Подписка на RSS - блоги