Блоги

29 гениальных вопросов, которые необходимо задавать в конце каждого собеседования

Не стоит забывать, что собеседование - это двусторонний процесс.

Работодатели оценивают кандидатов и наоборот, потому что и те, и другие хотят убедиться в том, что делают правильный выбор.

Если представитель компании предлагает вам поменяться ролями и задать ему свои вопросы, не упускайте эту возможность. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы на этой работе и сможете ли добиться своих целей с ее помощью.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 шагов по созданию планов развития персонала, которые действительно работают

Хорошо продуманный план дает сотрудникам возможности и четкие указания о том, как улучшить свои навыки и вырасти в профессиональном плане. Новые навыки сотрудников - это дополнительные инструменты для продвижения бизнеса. Иными словами, выигрывают обе стороны.

Но план или программу развития персонала нельзя составить без предварительной подготовки. Следуйте этому алгоритму, чтобы ваши планы всегда были на высоте.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Быстрое продвижение изменений в компании через сессии критического анализа

Описание ситуации

Аватар пользователя Алексей Готсданкер

10 смешных картинок о мотивации, дресс-коде и рекрутинге

Интересная мотивация

Аватар пользователя Valeratal

23 февраля и 8 марта. Конструктор поздравлений

На носу праздники – День защитника отечества, а потом Женский день. Пора сочинять поздравления коллегам, партнерам, клиентам, а вдохновение куда-то запропастилось. Что делать? Можно воспользоваться планом-подсказкой!

Аватар пользователя Саша Карепина

Кошачья психотерапия

Психоанализ

Вы говорите с кошкой, она на вас внимательно смотрит и иногда шевелит хвостом.

Гештальт

Вы не убрали в кошкином туалете, она сходила мимо, и это ваша ответственность.

Психодрама

Вы думаете, что играете с кошкой, а на самом деле это она играет с вами.

Телесно-ориентированная терапия

Кошка ложится вам на живот и начинает усиленно мурчать.

Экзистенциально-гуманистический подход

Вы с помощью кошки понимаете, что кошка — это кошка, а человек — это человек. И это данность.

Аватар пользователя Psyker

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Клиентоориентированность. Что такое и как формировать?

Отчего-то считается, что клиентоориентированность нужна людям, связанным с продажами, непосредственно продавцам-консультантам, менеджерам и регионалам. Однако в жизни это качество, которое необходимо всем специалистами, тем или иным образом взаимодействующими с другими людьми, будь то коллеги с вопросами по работе или представители других компаний, играет важную роль.

Давайте разбираться, что это и зачем так всем нужно.

Аватар пользователя Алёна Светлая

Секреты сервиса Диснейленда

Секреты сервиса Диснейленда
Как обслуживают и что делают для своих Клиетов компании мирового уровня? Секреты сервиса компании, которая стала эталоном качественного обслуживания и лояльного отношения к Клиенту – Disneyland.

В чем секрет сервиса в Диснейленде?
Что делает посещение Диснейленда незабываемым, а его обслуживание одним из самых клиенториентированных в мире?
Cекреты сервиса мирового уровня: Disneyland.

Аватар пользователя Денис Бердник

6 качеств, позволяющих предсказать соблюдение моральных норм на рабочем месте

Доверие и открытость являются ключевыми составляющими высокоморальной организационной культуры, в которой сотрудники имеют возможность озвучивать морально-этические проблемы и видеть, как они решаются. Для построения такой культуры в первую очередь необходимоизменить методы найма и искать людей, готовых высказывать свое мнение. Последние исследования в области человеческого поведения доказывают, что некоторые личные качества кандидатов позволяют предположить, что они будут соблюдать моральные нормы в работе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - блоги