Блоги

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто то редко, а кто то систематически. У кого то не хватает ответственности, а у кого то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила. Какие это правила и на что обращают внима-ние суды, рассматривая иски «опоздунов», – расскажем в статье.

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Об обязанности физического лица самостоятельно уплатить НДФЛ

Всегда ли на организацию, производящую выплаты физическим лицам, возлагается обязанность налогового агента по НДФЛ? В каких случаях нельзя возложить на физическое лицо обязанность самостоятельно уплатить данный налог? Должен ли гражданин представить в налоговую инспекцию декларацию в случае, когда налоговый агент не перечислил НДФЛ с выплаченных ему доходов?

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

О выдаче электронных расчетных листков

Письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 Минтруд подтвердил право работодателя выдавать работникам не бумажные расчетные листы, а электронные.

Напомним, что невыдача расчетного листа представляет собой нарушение трудового законодательства, которое влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа:

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Комментарий к Письму ФНС РФ ОТ 17.04.2017 № СА-4-7/7288@

ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: МОЖНО ЛИ ПРИЗНАТЬ РАСХОДЫ?

Соглашением, заключенным между работником и работодателем, может быть предусмотрено, что в случае увольнения работника (не по сокращению штата) ему выплачивается некая сумма (выходное пособие). Нередко в ходе проверочных мероприятий налоговые органы признают такие выплаты необоснованными и, как следствие, доначисляют организациям налоги.

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Современный офис: люди + технологии

Генеральный директор компании TrackAd делится перечнем продуктов и сервисов для эффективной работы, а также рассказывает, как организовать работу современного офиса

Развитие современных технологий и большой выбор приложений позволяет организовать работу любого офиса максимально удобно и комфортно. При всём обилии функционал решает несколько основных задач. Мы будем рады делиться опытом лидеров, и надеемся, что читатель найдёт для себя много интересного, в том числе новые продукты и сервисы или новое неожиданное использование уже знакомых.

Какие именно, рассмотрим в данной статье на примере компании TrackAd.

Аватар пользователя TrackAd

Комментарий к Определению ВС РФ от 16.02.2017 № 309-КГ16-20478

Ипотека и страховые взносы

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Направляем работников на независимую оценку квалификации

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Аватар пользователя Аюдар Инфо

Взгляд изнутри: Как часто вы говорите: «Спасибо»?

Если не вдаваться в подробности эзотерики и не вспоминать опыты ученых, которые ругали и хвалили воду, и не рассуждать о величии и мощи слов благодарности в жизни каждого человека, то все можно свести к одному: мы недооцениваем силу «Спасибо!».

Чтобы мысль растекалась, исключительно, по одной веточке, рассмотрим эту тему в разрезе трудовых будней.

Не усложняй!

Политика некоторых компаний относительно вопросов деловой переписки убеждает нас в том, что при получении того или иного сообщения, не нужно благодарить человека, если он просто выполнил свои должностные обязанности. Отказ от простого «Спасибо» обуславливают тем, что «это заполняет электронную почту лишней, неконструктивной информацией». Здесь я скажу категоричное: нет, это абсолютно ошибочное заблуждение.

Бизнес делают люди

Аватар пользователя Катерина Кочеткова

Как помочь сотрудникам улучшить работу

Как помочь сотруднику улучшить свою работу для продвижения по карьере? Что делать, если нет возможности для роста?Ответы на эти вопросы вы найдете в статье от Busines Result Group.

Несколько советов, как помочь сотруднику улучшить свою работу:

1. Установите цели

Если работник не получил продвижение, которое ему хотелось бы, важно помочь ему установить для себя профессиональные цели. Предоставьте сотрудникам информацию о том, что нужно сделать, чтобы добиться продвижения. Это даст им надежду.

 2. Предложите возможности профессионального роста

Аватар пользователя Busines Result Group
Страницы
Подписка на RSS - блоги