КОЛИЧЕСТВЕННАЯ СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ЧИСЛА РАБОЧИХ МЕСТ И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ - равенство между количеством рабочих мест и численностью работников с учетом нормативного коэффициента сменности использования рабочих мест. Количественная сбалансированность достигается посредством правильной расстановки работников, через усиление внутриорганизаци-онной мобильности, предполагающей трудовые перемещения, перераспределения, ротацию работников.
ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ - готовность работников к смене места работы. Изучение мотивов П. т.к. способствует предупреждению реальных увольнений работников. Только зная факторы готовности работника к уходу из организации, можно определить, чем вызвана неудовлетворенность местом работы и как снизить степень этой неудовлетворенности, предотвратив тем самым увольнение работника.
КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ ПЕРСОНАЛА - показатель, характеризующий долю превышения численности персонала при неодносменном режиме работы по сравнению с численностью в наиболее загруженную смену. Определяется: а) как отношение общего количества отработанных оборудованием за определенный срок машино-смен (агрегато-смен) к количеству машино-смен (агрегато-смен) отработанных оборудованием за тот же срок в наиболее загруженную смену; б) как отношение общего отработанного персоналом времени за определенный срок к отработанному персоналом времени за тот же срок в наиболее загруженную смену.
Нормативы режимов работы оборудования представляют собой регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие его целесообразное использование.
СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ - соц. форма профессионального разделения труда, рассматриваемого со стороны его материально-вещественного содержания. При этом профессия рассматривается как род трудовой деятельности или занятий человека, которые могут быть различными в зависимости как от отрасли производства, так и от специфики выполняемых функций. Во всех случаях профессия означает род деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся источником существования. Профессия выступает характеристикой и работника, и его рабочего места, и процесса труда.
Прием труда - законченная совокупность трудовых действий работника. Прием - часть производственной операции. Передовой прием труда выполняется наиболее экономично, т. е. с затратой наименьшего количества движений при минимальных затратах энергии человека.
ИЗУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ - метод исследования, широко распространенный в кадровой работе. Основным содержанием метода И. д. является сбор письменных материалов об изучаемом объекте (явлении) и их анализ посредством специально разработанных методических приемов. И. д. позволяет обстоятельно исследовать процесс развития явления (или характеристики объекта) по отдельным позициям, а также в целом.
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ МОБИЛЬНОСТЬ КАДРОВ - процесс перемещения работников между профессиональными и квалификационными группами в результате приобретения производственного опыта, практических знаний и навыков.
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов. А. в. т. к. между первым и вторым разрядами составляет 0,3 (1,3 - 1,0). Величина А. в. т. к. имеет важное значение для обеспечения дифференциации оплаты труда в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемой работы и должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня работников, отнесенных к вышестоящему разряду.
