Производственная эстетика определяет требования к внешнему оформлению производственной среды: зданиям и сооружениям, отделке внутренних помещений, художественному конструированию (дизайну). Эстетическая организация предметного окружения работающих, направленная на формирование благоприятного воздействия производственной среды на человека, способствует активизации трудовой деятельности, снижению утомления и сохранению высокой работоспособности. Существенным фактором активизации труда является функциональная музыка.
НАБЛЮДЕНИЕ - метод сбора первичной соц. информации путем прямой и непосредственной регистрации исследователем событий и условий на местах. Н. целенаправленно и обычно структурировано жесткой программой (формализованное Н.) или планом (неформализованное Н.). Различают также включенное Н., предполагающее интеграцию исследователя в наблюдаемые события, и невключенное Н., осуществляемое без невмешательства исследователя в изучаемые события. Н. могут проводится в естественных условиях (полевые Н.) либо в заранее созданных, специальных условиях (лабораторные Н.).
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ - система, в которой реализуются функции управления персоналом; включает подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций. Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом, отдельными функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации, его заместители, руководители функциональных и производственных подразделений, их заместители, мастера, бригадиры.
Машинно-свободное время - это время работы оборудования без участия рабочего. Оно определяется путем исключения из машинного времени вспомогательного времени рабочего, перекрываемого машинным, и времени активного наблюдения. Применяют также термин "АппаратурноCвободноеВремя".
КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - целенаправленная деятельность, имеющая задачу предоставления рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволять работающим оптимальным образом развивать свои способности, обеспечивать эффективность труда и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости. К. п. осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала.
Черный найм широко распространен в России. Это использование работодателями недобросовестных приемов по отношению к нанимаемым сотрудникам. Чаще всего черный найм выражается в невыполнении работодателями заявленных обязательств, попросту говоря — в обмане.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ (Профпригодность) - совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. П. п. формируется в процессе труда при наличии положительной профессиональной мотивации, возникновению и упрочению которой способствуют осознание человеком общественной ценности своего труда, реализация в нем своих возможностей, общественное признание достижений в труде, система материальных и моральных стимулов.
МЕЖПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА - переход от одной профессии к др. (как правило, от менее сложной к более сложной), а также овладение дополнительными профессиями. Овладев дополнительной профессией, работник частично или даже полностью может замещать еще одно рабочее место. Это может реализовываться периодически, по мере необходимости или постоянно. М. п.п. характерны для современного производства с расширяющейся сферой коллективной организации труда и распространением совмещения профессий.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ— состояние межличностных и "групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень соц. оптимизма персонала организации. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому работнику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к совместной работе, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так и коллег, организации в целом. Выражая отношение работников к совместному делу и друг другу, С.-п. к.
ИМИДЖ (англ. image — образ) — некий ореол, создаваемый вокруг конкретной личности с целью ее популяризации, оказания эмоционально-психологического воздействия на общественное мнение (напр., И. руководителя организации, профсоюзного лидера или преуспевающего предпринимателя).
Имидж — устойчивый образ субъекта в общественном сознании.
