Кадровая политика - целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании.
Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и методы их реализации в области обеспечения предприятия кадрами.
Положение о кадровой политике разрабатывается или корректируется ежегодно и утверждается решением Совета директоров компании не позднее 15 января каждого года.
Внесение изменений в Положение о кадровой политике осуществляется по результатам мониторинга кадрового состава, результатов работы предприятия, системы управления.
Настоящее Положение разработано в соответствии с гл. 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника" и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Для целей настоящего Положения применяются следующие термины и определения:
1.1. Бюро конъюнктуры рынка, спроса и рекламы продукции отдела маркетинга является структурным подразделением отдела маркетинга предприятия и подчиняется начальнику отдела маркетинга (маркетинг-директору).
1.2. Структуру и штаты бюро утверждает маркетинг-директор, исходя из конкретных условий и особенностей производства, а также объема работ, возложенных на бюро.
1.3. В своей деятельности бюро руководствуется:
- нормативными правовыми документами, регламентирующими деятельность в сфере рекламы и маркетинга;
