Положение

Положение об использовании аутсорсинга филиалами

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок использования аутсорсинга филиалами ОАО "РЖД" (далее - филиалы), в т.ч. принятия решений о выполнении специализированной организацией (индивидуальным предпринимателем) отдельных видов работ (услуг) по перечню согласно Приложению N 1.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Вид документа: 

Положение о структуре управления организацией

1. Общие положения

1.1. Положение предназначено для определения структуры управления и административной подчиненности руководителей структурных подразделений Общества с ограниченной ответственностью "РПГ" (далее - Организация).

1.2. Положение основано на принципах, изложенных в Уставе Организации.

1.3. Положение регламентирует административную подчиненность руководителей Организации до уровня начальника отдела.

1.4. Положение утверждается приказом генерального директора.

Вид документа: 

Положение о реестре акционеров открытого акционерного общества "акционерный коммерческий банк

 УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания акционеров от "__"_______ 199_ года Протокол Nо. ___________ ПОЛОЖЕНИЕ о реестре акционеров Открытого акционерного общества "Акционерный коммерческий банк "______________" 1, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Реестр акционеров Открытого акционерного общества "Акционерный коммерческий банк "__________" ведет ОАО "____________". Персональную ответственность за правильность ведения реестра, своевременность внесения в реестр акционеров записей несут Председатель Совета директоров и Председатель Правления Общества (Банка). 1.2.
Вид документа: 

Положение о стажировках и практике

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Уставом Академии.

1.2. Общее руководство процессом организации стажировок и практики осуществляется ректором Академии.

1.3. Весь документооборот, связанный с организацией и проведением стажировок (практики), осуществляется кафедрой практики и стажировок, если иное не оговорено отдельно в настоящем Положении.

1.4. С данным Положением должны быть ознакомлены все студенты Академии.

Вид документа: 

Положение о социальном обеспечении руководителей и персонала общества

1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:

- поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;

- стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;

- создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;

- формирования духа корпоративного единства и сплоченности.

Вид документа: 

Положение об отделе кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору.

2.ЗАДАЧИ

Организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание.

3. СТРУКТУРА

Вид документа: 

Положение о структуре службы безопасности Компании

1. Общие положения

Основными задачами службы безопасности Компании являются обеспечение безопасности Компании, производства, продукции и защита коммерческой, промышленной, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм при всем многообразии возможных каналов ее утечки и различных злонамеренных действий со стороны конкурентов.

 

2. Правовые основы деятельности службы безопасности

Основные положения, состав и организация службы безопасности имеют юридическую силу в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах Компании.

В основу деятельности службы безопасности положены:

Вид документа: 

Положение о конфиденциальной информации

1. Настоящее Положение разработано с целью защиты интересов Компании на случай раскрытия (передачи) ее информации, которая не предназначена для широкого распространения.

При ведении Компанией переговоров с любыми контрагентами по поводу дальнейшей совместной хозяйственной, финансовой и иной деятельности посвященная сторона обязана хранить в тайне все полученные сведения в течение 3 лет.

Информацию, полученную в ходе предварительного собеседования или переговоров между Компанией и претендентом на какую-либо работу в самой Компании или ее филиале, претендент обязан хранить в течение 1 года и в случаях недостижения договоренности.

Вид документа: 

Типовое положение "Об испытательной лаборатории"

Утверждено приказом председателя Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации от 25 ноября 1994 г.

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2 ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ ЛАБОРАТОРИИ

3 ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ ЛАБОРАТОРИИ

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - Положение