Опросник Шпалинского и Шелеста. Диагностика психологического климата в малой группе

Когда понадобится: для оценки психологического климата в рабочей группе.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _______________________________________
Возраст (полных лет)

_______________________________________

Должность

_______________________________________

Подразделение

_______________________________________

Дата заполнения

_______________________________________

 

Инструкция

Перед вами опросник с двумя колонками с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них – своеобразный параметр психологического климата в коллективе. В двух колонках представлены суждения, соответствующие противоположным признакам психологического 
климата.

Между данными антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или правому суждению в каждой паре вы сделаете отметку, тем более выражен данный признак в вашем коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным, свидетельствующий о наличии обоих признаков. 
Укажите оценку, наиболее соответствующую ситуации в вашем коллективе (группе).

Тестовое задание

Признак психологического климата Шкала 
оценки
Признак психологического климата
1 Я редко вижу в начале рабочего дня 
хмурые и постные лица своих коллег
5–4–3–2–1 Большинство членов коллектива 
приходят на работу с будничным 
настроением, не ощущая подъема и 
приподнятости
2 Большинство из нас радуются, когда 
появляется возможность пообщаться 
друг с другом
5–4–3–2–1 Члены нашего коллектива проявляют 
безразличие к эмоциональному 
общению
3 Доброжелательность и доверительные 
интонации преобладают в нашем 
деловом общении
5–4–3–2–1 Нервозность, явная или скрытая 
раздражительность окрашивают наши 
деловые отношения
4 Успехи каждого из нас искренне 
радуют всех остальных и почти ни у 
кого не вызывают зависти
5–4–3–2–1 Успех почти любого из нас может 
вызвать болезненную реакцию 
окружающих
5 В нашем коллективе новичок, скорее 
всего, встретит доброжелательность и 
радушие
5–4–3–2–1 В нашем коллективе новичок еще долго 
будет чувствовать себя чужаком
6 В случае неприятностей мы не спешим 
обвинять друг друга, а пытаемся 
спокойно разобраться в их причинах
5–4–3–2–1 В случае неприятностей у нас будут 
пытаться свалить вину друг на друга 
или найдут виноватого
7 Когда рядом с нами наш руководитель, 
мы чувствуем себя естественно и 
раскованно
5–4–3–2–1 В присутствии руководителя многие из 
нас чувствуют себя скованно и 
напряженно
8 У нас обычно принято делиться 
своими семейными радостями и 
заботами
5–4–3–2–1 Многие из нас предпочитают «свое 
носить в себе»
9 Неожиданный вызов к руководителю у 
большинства из нас не вызовет 
отрицательных эмоций
5–4–3–2–1 Неожиданный вызов к руководителю у 
многих из нас сопровождается 
отрицательными эмоциями
10 Нарушитель трудовой дисциплины 
будет у нас держать ответ не только 
перед руководителем, но и перед всем 
коллективом
5–4–3–2–1 Нарушитель трудовой дисциплины у 
нас будет держать ответ лишь перед 
руководителем
11 Большинство критических замечаний 
мы высказываем друг другу тактично, 
исходя из лучших побуждений
5–4–3–2–1 У нас критические замечания чаще 
всего носят характер явных или 
скрытых выпадов
12 Появление руководителя у нас 
вызывает приятное оживление
5–4–3–2–1 Появление руководителя у 
большинства из нас особых восторгов 
не вызывает
13 В нашем коллективе гласность – это 
норма жизни
5–4–3–2–1 До настоящей гласности в нашем 
коллективе еще далеко
Итого баллов:    
       

Спасибо!

Ключ для опросника Шпалинского и Шелеста для диагностики психологического климата в малой группе

Описание

Диагностика психологического климата в малой производственной группе В.В. Шпалинского и Э.Г. Шелеста позволяет сделать общую оценку климата в коллективе, выявить негативные факторы, мешающие работе, и их причины.

Интерпретация результата

Итоговые показатели психологического климата по данной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов:

  • высокой благоприятности психологического климата соответствуют показатели в диапазоне 42–65 баллов;
  • средней благоприятности – 31–41 балл;
  • незначительной благоприятности – 20–30 баллов.

Количественные показатели менее 20 баллов свидетельствуют о неблагоприятном психологическом климате.

Рубрика: 
Ключевые слова: