При проведении интервью с претендентом полезно заполнить специальный Опросный лист. Постарайтесь выяснить — насколько для человека важна каждая из указанных в листе потребностей/ ценностей. Затем составьте их рейтинг — расставьте приоритеты. Как вариант можно предложить человеку заполнить опросный лист самостоятельно — оценить и прорейтинговать предложенные потребности/ ценности. (Разумеется, правая часть листа — «Возможности компании как работодателя» предназначена только для эйчара: в листе для самостоятельного заполнения кандидатом ее не должно быть.) Но, конечно же, предпочтительнее живое обсуждение, поскольку в этом случае всегда можно задать уточняющий вопрос.
ОПРОСНЫЙ ЛИСТ
|
Рейтинг |
Потребности/ценности |
Степень важности (ценности) для кандидата |
Возможности компании как работодателя |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
|
|
Финансовое вознаграждение |
Желаемый уровень заработной платы и привлекательный компенсационный пакет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Власть и влияние |
Возможность руководить, оказывать влияние на других людей и принимать важные решения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль жизни |
Возможность сбалансировать время для работы и личной жизни (интересов) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Автономность |
Возможность работать независимо, вне постоянного тесного контроля руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принадлежность к коллективу |
Возможность работать с коллегами, которых я уважаю |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочее место |
Месторасположение (удаленность, удобное транспортное сообщение); характеристики рабочего места (желаемое окружение, наличие дополнительных удобств и сервисов) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обучение и развитие |
Возможность выполнять интересную работу, учиться новому, развиваться |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Компетентность |
Возможность совершенствоваться профессионально, получить новый опыт, стать мастером своего дела |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Признание и поддержка |
Возможность получить признание успехов и достижений, поддержку в стремлении развиваться |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Другое |
(Добавьте дополнительные потребности/ ценности, важные для ваших будущих работников) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Поделиться
