Опросник оценки потребностей и ценностей кандидата

При проведении интервью с претендентом полезно заполнить специальный Опросный лист.  Постарайтесь выяснить — насколько для человека важна каждая из указанных в листе потребностей/ ценностей. Затем составьте их рейтинг — расставьте приоритеты. Как вариант можно предложить человеку заполнить опросный лист самостоятельно — оценить и прорейтинговать предложенные потребности/ ценности. (Разумеется, правая часть листа — «Возможности компании как работодателя» предназначена только для эйчара: в листе для самостоятельного заполнения кандидатом ее не должно быть.) Но, конечно же, предпочтительнее живое обсуждение, поскольку в этом случае всегда можно задать уточняющий вопрос.

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

Рейтинг

Потребности/ценности

Степень важности (ценности) для кандидата
(низкая/высокая)

Возможности компании как работодателя
(низкие/высокие)

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

 

Финансовое вознаграждение

Желаемый уровень заработной платы и привлекательный компенсационный пакет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Власть и влияние

Возможность руководить, оказывать влияние на других людей и принимать важные решения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стиль жизни

Возможность сбалансировать время для работы и личной жизни (интересов)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Автономность

Возможность работать независимо, вне постоянного тесного контроля руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принадлежность к коллективу

Возможность работать с коллегами, которых я уважаю

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочее место

Месторасположение (удаленность, удобное транспортное сообщение); характеристики рабочего места (желаемое окружение, наличие дополнительных удобств и сервисов)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обучение и развитие

Возможность выполнять интересную работу, учиться новому, развиваться

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Компетентность

Возможность совершенствоваться профессионально, получить новый опыт, стать мастером своего дела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Признание и поддержка

Возможность получить признание успехов и достижений, поддержку в стремлении развиваться

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Другое

(Добавьте дополнительные потребности/ ценности, важные для ваших будущих работников)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1