Опубликовано пользователем Valeratal
Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций системного администратора (кроме IT-навыков)
| Ф. И. О. кандидата | Елисеев Виктор Петрович |
| Возраст (полных лет) | 40 |
| Эксперт по оценке | Елена Васильевна Васюкова |
| Должность эксперта | специалист по подбору |
| Дата заполнения | 20 июля 2016 г. |
| Компетенции | Инструмент проверки | Оценка, комментарии |
| Ценностная ориентация, цели и принципы |
Кто такой хороший сотрудник? Опишите, пожалуйста |
|
| Высокая степень детальности | Как Вы выбрали последнее место работы? | |
| Умение соблюдать процедуры и технологии |
Вы приходите в компанию, в которой существуют процедуры, с которыми Вы категорически не согласны. Ваши действия |
|
| Внимательность, умение концентрироваться и сосредоточивать свое внимание в течение длительного времени |
На листе формата А4 напечатать на каждой строчке цифры от 0 до 9. Показать этот лист кандидату и дать задание: за определенное количество времени зачеркнуть цифру 2, подчеркнуть цифру 1, обвести в кружок цифру 7, поместить в квадрат 0 |
|
| Коммуникативные способности, умение объяснять сложные вещи простым языком |
Объясните, каким образом заменить в тексте договора, сделанном в формате Word, слово «заказчик» на слово «клиент». Вы должны меня научить, а не делать эту работу за меня |
|
| Низкий уровень раздражительности |
Постарайтесь многократно переспрашивать кандидата о различных мелочах при объяснениях предыдущего пункта |
|
| Умение адаптироваться к более низкому уровню знаний (пользователей) |
Как Вы думаете, почему пользователи часто задают глупые вопросы? |
|
| Хороший уровень креативности, умение находить несколько решений |
Приведите как можно больше способов оформления презентации в PowerPoint или любом другом редакторе |
|
| Смешанная референция |
|
|
| Хорошие аналитические способности |
Здесь лучше дать специальную задачку, которую предложит специалист по информационным технологиям |
|
| Хорошая обучаемость, умение искать решение даже тогда, когда не знаешь его точно |
Уточнить, что из MS Office (Word, Excel, PowerPoint, OutLook) кандидат знает хуже всего, и попросить объяснить что-то именно по этой программе |
|
| Умение оценить риски и последствия своих действий, высокая степень ответственности |
|
|
| Лояльность к компании |
|
|
| Позитивное отношение к людям |
|
|
| Заключение о кандидате | |
Эксперт по оценке
| Специалист по подбору | Е.В. Васюкова |
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
