Оценочный лист компетенций системного администратора

Когда понадобится: для оценки компетенций кандидатов и сотрудников на интервью.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
компетенций системного администратора (кроме IT-навыков)
 

Ф. И. О. кандидата Елисеев Виктор Петрович
Возраст (полных лет) 40
Эксперт по оценке Елена Васильевна Васюкова
Должность эксперта специалист по подбору
Дата заполнения 20 июля 2016 г.

 

Компетенции Инструмент проверки Оценка,
комментарии
Ценностная ориентация, цели 
и принципы
Кто такой хороший сотрудник? Опишите, 
пожалуйста
 
Высокая степень детальности Как Вы выбрали последнее место работы?  
Умение соблюдать процедуры 
и технологии
Вы приходите в компанию, в которой 
существуют процедуры, с которыми Вы 
категорически не согласны. Ваши действия
 
Внимательность, умение 
концентрироваться 
и сосредоточивать свое 
внимание в течение 
длительного времени
На листе формата А4 напечатать на каждой 
строчке цифры от 0 до 9. Показать этот лист 
кандидату и дать задание: за определенное 
количество времени зачеркнуть цифру 2, 
подчеркнуть цифру 1, обвести в кружок цифру 7, 
поместить в квадрат 0
 
Коммуникативные 
способности, умение 
объяснять сложные вещи 
простым языком
Объясните, каким образом заменить в тексте 
договора, сделанном в формате Word, слово 
«заказчик» на слово «клиент». Вы должны меня
научить, а не делать эту работу за меня
 
Низкий уровень 
раздражительности
Постарайтесь многократно переспрашивать 
кандидата о различных мелочах при 
объяснениях предыдущего пункта
 
Умение адаптироваться к 
более низкому уровню знаний 
(пользователей)
Как Вы думаете, почему пользователи часто 
задают глупые вопросы?
 
Хороший уровень 
креативности, умение 
находить несколько решений
Приведите как можно больше способов 
оформления презентации в PowerPoint или 
любом другом редакторе
 
Смешанная референция
  • Вы хорошо объясняете? Почему Вы так 
    считаете?
  • Вы хороший системный администратор? 
    Почему Вы так думаете?
 
Хорошие аналитические 
способности
Здесь лучше дать специальную задачку, 
которую предложит специалист по 
информационным технологиям
 
Хорошая обучаемость, умение 
искать решение даже тогда, 
когда не знаешь его точно
Уточнить, что из MS Office (Word, Excel, 
PowerPoint, OutLook) кандидат знает хуже всего, 
и попросить объяснить что-то именно по этой 
программе
 
Умение оценить риски и 
последствия своих действий, 
высокая степень 
ответственности
  • Были ли ситуации, когда Вы совершали 
    ошибки? Чем были вызваны эти ошибки?
  • Назовите ситуации, в которых Вы не 
    будете принимать решения 
    самостоятельно.
  • За какие риски Вы несете персональную 
    ответственность?
  • Почему одни сисадмины успешны в 
    работе, а другие нет?
 
Лояльность к компании
  • Вы узнаете, что Ваш коллега очень 
    небрежно относится к технике, из-за чего 
    она может быстро выйти из строя. Ваши 
    действия.
  • Почему одни люди стремятся долго 
    работать на одном месте, а другие 
    предпочитают часто менять работу? Что 
    значит долго?
 
Позитивное отношение к 
людям
  • Как Вы охарактеризуете своих коллег на 
    предыдущем месте работы?
  • Почему так много бестолковых 
    пользователей?
  • Назовите три плюса и три минуса работы 
    с пользователями
 
     

 

Заключение о кандидате  
   

Эксперт по оценке

Специалист по подбору   Е.В. Васюкова
Рубрика: 
Ключевые слова: