вредные советы

Вредные советы на работе и по работе

Что не нужно слушать никогда!

Никогда не говори никогда, но вот следующий совет точно не нужно слушать никому и никогда.

Совет этот получила сама и подтверждаю на собственном опыте: он, действительно, не работает.

Совет такой: хочешь лучше оценить себя и поднять самооценку, походи по собеседованиям, собери офферы. 

Вреднее не придумаешь.

А вот если посмотреть вглубь, что стоит за желанием смены работы, вернее, какие мотивы, попробуем разобраться. 

Вредные советы для стратегической сессии, или Как провалить развитие бизнеса

Чтобы работа над созданием и внедрением стратегии (во время и после сессии стратегического планирования) навсегда стала камнем преткновения для вас и вашей бизнес-команды, необходимо неукоснительно пользоваться следующими вредными советами.

Часто разработка и внедрение стратегии развития бизнеса в руках топ-менеджмента напоминает анекдот. Выступает политик, баллотирующийся на пост президента страны. Он говорит: «Дамы и господа! Наша страна долгие годы стояла на краю пропасти. Когда я стану главой государства, я сделаю все, чтобы страна сделала большой шаг вперёд!»

11 хитрых способов казаться умнее в email-переписке (о которых не знают твои коллеги)

Взяв эти правила на вооружение, ты наконец-то добьёшься уважения коллег, друзей и семьи. Но главное, конечно, коллег. Потому что уметь правильно написать электронное письмо также важно, как уметь правильно кивать или, скажем, нажимать кнопки ctrl+с–ctrl+v. Скажем сразу, если ваша дружба с чувством юмора не задалась, то лучше сразу закрыть данную статью.

Как избавиться от умных сотрудников в вашей компании

Хей, а кто у нас тут самый умный? Вы — начальник и не самый умный в комнате? Вы — очень большой босс и не самый умный в здании? Так это легко исправить! Сейчас поделюсь бесценным опытом.

Как составить объявление о найме — 7 вредных советов

Наверное, все согласятся с тем, что объявление о найме — это рекламное объявление. К нему применимы те же требования, что и к рекламным текстам — соответствие поисковым запросам, ясность, лаконичность, понятность, достоверность, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок. Но если бегло просмотреть десяток объявлений о найме, вы обнаружите, что большинство перечисленным требованиям не соответствует.

10 секретов найма лучших сотрудников от Google, Amazon, Apple и Facebook

Сайт thecooperreview.com собрал приемы и методы подбора персонала компаний Кремниевой Долины

Внимание, это юмористическая статья

Google, Facebook, Apple, Amazon — эти главные технологические компании получают больше квадриллиона резюме в год. Можно с уверенностью сказать, что у них отлажена система отбора лучших кандидатов. Но что именно они делают?

Нет, дело не в списке популярных вопросов на собеседовании в Google, которые вы и сами можете отыскать в Сети. Всё дело в том, что их тщательно разработанная система найма распространяется далеко за пределы элементарных вопросов об алгоритмах и квантовой физике.

Вредные советы: 10 способов испортить вакансию

Не смотря на затишье на рынке труда, рекрутеры продолжают искать таланты для компаний. Но даже “рынок работодателя” не всегда позволяет пригласить лучших кандидатов. И дело не только в hr-бренде, но и в первом контакте с потенциальным сотрудником. Речь, конечно же, идет о тексте вакансии.

Итак, если вы хотите значительно сократить отклик и привлечь внимание самых отчаявшихся, то следуйте нашим советам:

Как убить мотивацию сотрудников: топ 12 вредных советов

Большинство материалов по управлению персоналом имеют общую направленность – повышение эффективности и продуктивности бизнеса, повышение мотивации персонала. Среди множества статей на тему повышения мотивации, незатронутым остался другой вопрос: какие действия работодателя точно убьют мотивацию сотрудника?

Какие бывают руководители?

Подходы к управлению компанией и взаимодействию с подчиненными у разных типов руководителей – разные. Естественно, эти подходы по-разному действуют на мотивацию сотрудников.

3 способа отпугнуть лучших работников

Не упустите возможность нанять лучших сотрудников, избежав этих ошибок.

Поиск по-настоящему ценных кадров - нелегкая задача, однако зачастуюметоды найма  некоторых работодателей оставляют желать лучшего.

Некоторые компании упускают возможности нанять высококвалифицированные кадры, отпугивая перспективных кандидатов. Предлагаем вашему вниманию список самых распространенных ошибок работодателей. Этот список основан на одном из топиков популярного новостного сайта Reddit.

Вы ведете себя как «козел» во время интервью?

И сколько времени пришлось кандидату просидеть на неудобном стуле, ожидая вас?

Помните, каково это быть кандидатом? Вы забрали свой лучший костюм из химчистки. Если вы женщина, вы явно переживали, можно ли надеть брюки (конечно, можно). И вам нужно было придумать серьезную причину для своего нынешнего руководителя, почему вам нужен был отгул в первой половине дня во вторник. И, наконец, держа в руках аккуратную папку с резюме, выключив телефон, вы, волнуясь, заходите в коридор, надеясь произвести впечатление на всех, с кем будете говорить, и получить эту новую работу.

Страницы
Подписка на RSS - вредные советы