В ходе структурированного собеседования хорошо подготовленные специалисты задают соискателям продуманные, логичные и значимые вопросы, а затем используют инструкцию, позволяющую точно оценить требуемые параметры.
При планировании процесса найма компании обычно преследуют четыре основные цели:
- добиться высокой предсказательной ценности (определить, насколько хорошо можно предсказать эффективность работы будущего сотрудника по результатам собеседования);
- обеспечить многообразие в коллективе;
- улучшить опыт взаимодействия соискателей и компании;
- повысить эффективность найма.
В некоторых случаях достичь всех целей сразу практически невозможно. В следующий раз, когда на деловом ужине вы будете говорить с организационным психологом и захотите заставить его почувствовать себя неловко, спросите его, как решить дилемму многообразия и ценности (а затем обязательно предложите ему выпить).
К счастью, вы всегда можете прибегнуть к структурированным собеседованиям. Последние исследования в этой области доказывают, что такие собеседования позволяют обеспечить баланс между ценностью, многообразием, опытом и эффективностью. Здесь, в Google, мы используем этот подход все чаще и чаще.
В ходе структурированного собеседования хорошо подготовленные специалисты задают соискателям продуманные, логичные и значимые вопросы, а затем используют инструкцию, позволяющую точно оценить требуемые параметры.
Структурированные собеседования - это едва ли не лучший инструмент, помогающий отобрать самых сильных кандидатов и обладающий высокой предсказательной ценностью. Кроме того, он позволяет избежать некоторых распространенных ошибок, свойственных другим методам. К примеру, структурированные собеседования, как правило, обеспечивают большее многообразие, чем стандартные тесты для проверки умственных способностей, они нравятся соискателям больше, чем личностные тесты, и обладают большей эффективностью, чем неструктурированные собеседования, на которых специалисты по кадрам составляют списки вопросов самостоятельно и независимо друг от друга.
Для того, чтобы узнать, что такое структурированное собеседование, прочтите это руководство.
Читайте также "Подбор персонала. HR-советы Google"
Melissa Harrell, PHD, Google People analytics: rework.withgoogle.com, Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
