Психодиагностика

5 личностных тестов, которые могут решить судьбу соискателя на собеседовании

Когда-то для того, чтобы получить работу, достаточно было отправить в нужную компанию резюме без ошибок, предоставить хорошие рекомендации и ответить на пару вопросов.

В наши дни многие соискатели замечают, что успех все чаще зависит от личных, а не профессиональных качеств.

Согласно отчету о трендах 2014г., опубликованному консалтинговым агентством CEB, 62% специалистов по кадрам используют личностные тесты для подбора персонала. В 2010г. этот показатель составлял 50% (по данным исследовательского центра Aberdeen Group).

13 ошибок психиатрической диагностики

Небольшой цикл «Ошибки диагностики»

1. Я точно знаю, что за моей спиной все шепчутся обо мне и называют меня параноиком.

2. Я просто хохочу и рыдаю, когда говорят, что я истерик! 

3. Я убью любого, кто скажет, что я агрессивен. 

4. Из созданной мной универсальной теории мироздания с очевидностью следует, что я не шизофреник. 

5. Я полон сил и планов!!! А ведь недавно я подумывал о самоубийстве и верил врачу, утверждавшему, что у меня биполярное расстройство.

Конфликты с подчиненными

В современном мире конфликты различных форм и проявлений подстерегают нас повсеместно.
Психологический словарь определяет КОНФЛИКТ (от лат. conflictus — столкновение) как «трудно разрешимое противоречие, связанное с острыми эмоциональными переживаниями».

Оправдано ли психологическое тестирование при профоценке кандидатов (я против, начальник - за)?

Отвечает Валерий Чемеков, канд. психол. наук, независимый эксперт в области управления персоналом:

В этой ситуации оба правы, если считать тесты профессиональной оценки и психологические тесты разными инструментами.
Психологический тест – способ психодиагностики, с помощью которого действительно можно прогнозировать успешность в том или ином виде деятельности, имея кроме самого теста прогностические критерии оценки психологических данных, либо профиль успешного сотрудника или список профессионально важных качеств.

В нашей компании при отборе на работу используется в первую очередь тест Матрицы Равена, причем чаше всего мы отказываем кандидатам, не подходящим нам по тому уровню, который для себя определили на данной должности. Хотелось бы узнать мнение эксперта.

Используя только Матрицы Ровена однозначных выводов относительно кандидатов я бы не делала. Если в ходе собеседования возникли вопросы и их возможно "снять" тестом - это вполне разумно. Если в указанной компании прохождение этого теста - часть грамотно выстроенной кадровой политики, в штате есть психологи, тестирование и обработку результатов проводит профессионал, а главное - необходимый уровень результатов теста определен качественно и верно - мне кажется, данная методика имеет право на жизнь.
Но мое отношение к выводам только по одному тесту очень скептическое...

Психология vs Бизнес

По мотивам «Дней рекрутинга России и стран СНГ»

           С 11 по 15 апреля 2013г. в Москве, в Доме экономиста, проходило редкое по масштабу и замыслу мероприятие «Дни рекрутинга России и стран СНГ». Нашу компанию объединило с ними информационное партнерство, кроме того, ее сотрудники приняли участие в рабочих сессиях VIP-дня. Программа этого дня со стороны смотрелась как наиболее «теоретичная» и даже походила на формат научной конференции. Есть спикеры, есть темы для обсуждения, есть почетные гости, по итогам всех дискуссий замыслен круглый стол…

Портрет "идеального" покупателя

Как сделать так, чтобы реклама била точно в цель?

 

Продавцы редко думают о том, чтобы выбирать клиентов...

Как моряки в отпуске на берегу, мы не очень придирчивы. Огромная ошибка.

Выбирая ваших клиентов, вы выбираете свое будущее.

Сет Годин, «Seth Godin's Blog»

Классификация тестов (Дмитрий Леонтьев)

Приведем, достаточно стройную классификацию тестов, предложенную московским психологом, доктором психологических наук Дмитрием Леонтьевым. Он предлагает разделять тесты по «мишеням» диагностики:

№ п/п

«Мишени» диагностики

Описание

Особенности применения

1

О психодиагностике, имеющей смысл

Скепсис многих современных HR-специалистов по поводу применения психодиагностических методик в практике деловой оценки обусловлен их неграмотным использованием в 1990-е гг. и сменой восприятия HR-функции в компаниях в настоящее время. Если раньше среди менеджеров по персоналу было много специалистов с психологическим образованием, то сейчас работодатели все чаще хотят, чтобы HR-директор был специалистом в той отрасли, в которой работает компания, и понимал специфику бизнеса.

Психодиагностика на службе современных кадровых технологий

Методов оценки персонала немало. Кто-то ограничивается простым наблюдением, кто-то прибегает к целым системам. В качестве одного из наиболее предпочтительных подходов автор новой статьи на E-xecutive Евгений Лурье выделяет метод тестов оценки ситуаций (ТОС). Чем же примечателен этот способ?

Подписка на Психодиагностика