Приведем, достаточно стройную классификацию тестов, предложенную московским психологом, доктором психологических наук Дмитрием Леонтьевым. Он предлагает разделять тесты по «мишеням» диагностики:
|
№ п/п |
«Мишени» диагностики |
Описание |
Особенности применения |
|
1 |
Способности, черты и состояния |
В основе оценки лежит универсальная методология соотнесения индивидуальных значений измеряемого свойства/признака и его выборочного распределения |
Наиболее любимы эйчарами по причине быстроты проведения и легкости обработки результатов. О том, что их прогностическая валидность на уровне статистической погрешности — предпочитают говорить только во время узкопрофессиональных дискуссий |
|
2 |
Процессы психодинамики, конфликты и защиты |
Используются методы проективной психодиагностики, которые фиксируют, как правило, неконтролируемые психологические механизмы |
Обученных опытных специалистов настолько мало, что применение в HRM скорее исключение, чем правило. Соответственно, опыта успешного использования практически нет |
|
3 |
Внутренний мир личности: содержание и отношения |
Измеряются психосемантическими методами. Отношение как субъективная реальность переводится на другой язык и объективируется с помощью психологических инструментов |
Перспективный инструмент, однако громоздкая обработка данных и трудность интерпретации выделяемых закономерностей налагают ограничения на его применение. Времени на подобные изыски у эйчаров, как правило, нет. Иногда эти методики подменяются усеченными «уродцами», из которых делаются многозначительные выводы. Поэтому HR-менеджеру, рекрутеру, прежде чем использовать очередной «чудо-инструмент», стоит задаться вопросом: откуда могли из столь малого объема входных данных получиться такие большие объемы информации для интерпретации? Проще говоря, как по результатам обработки 25 вопросов можно получить 30 (!) разных отчетов объемом в 10–15 страниц каждый? |
|
4 |
Атрибутивные схемы: локус контроля, выученная беспомощность, самоэффективность, причинные ориентации |
Люди могут по-разному конструировать связи между собственными действиями, их причинами и следствиями, что оказывает огромное влияние на мотивацию и регуляцию жизнедеятельности. Лучше всего проверять схемы постановочными экспериментальными процедурами (были бы ресурсы, время и вдохновение!). Хотя данные можно получить с высокой долей прогностической достоверности |
О чем в первую очередь следует побеспокоиться эйчару, применяющему подобные оценочные инструменты, — достаточно ли у вас специалистов для выбора? Чем тоньше видение, тем сложнее попадание в ожидание конкретного человека |
|
5 |
Стратегии и механизмы надситуативности |
Выявление устойчивых способов поведения, которые более или менее осознанно выбираются человеком (при наличии альтернатив) для регуляции собственной активности |
Наиболее доступным для эйчара инструментом в данном случае будет комбинация глубинного интервью и интервью по компетенциям. Доступным не из-за простоты в исполнении, отнюдь, а потому, что при желании и упорстве мастерству интервьюера можно научиться |
Поделиться
