Описание вакансии

4 способа составить привлекательное описание вакансии

Опубликовано пользователем
Чем больше времени и усилий вы потратите на составление описание вакансии, тем больше талантливых кандидатов вы сможете привлечь. Вот то, с чего вам следует начать.

Задача: нанять талантливых сотрудников. Проблема: среди многочисленных кандидатов вы не можете найти того, кто идеально подошел бы для работы в вашей компании.

Элли Шареф, соучредитель компании HireArt, которая занимается подбором персонала в режиме он-лайн, утверждает, что в такой ситуации проблема может состоять в неправильном или недостаточно привлекательном описании вакансии.

Как правильно составить описание вакансии

Опубликовано пользователем
Описание вакансии – первый и важнейший шаг в процессе найма персонала. Вам потребуется определить и зафиксировать на бумаге требования, предъявляемые к сотрудникам.

Итак, вы собираетесь нанять нового специалиста. Глубоко вздохните, мысленно похвалите себя за то, что намерены расширяться в условиях напряженной экономики, и приступайте к составлению описания вакансии. Первый и самый важный шаг способен существенно облегчить процесс найма.

Составив детальное описание, вы дадите кандидатам четкое представление о своих ожиданиях, а если вы наймете кого-либо из них, они будут знать, к чему им следует стремиться.

Как нанимать результативных сотрудников

Опубликовано пользователем
Нанимая сотрудников, оценивайте их достижения, а не послужные списки

При отборе кандидатов описания должностных обязанностей в большинстве своем на удивление неэффективны - я бы даже сказал, бесполезны. Существует иной путь принятия кадровых решений. Он основывается на анализе результатов, а не резюме.

Только подумайте: стандартное описание включает в себя сведения о навыках, опыте, академической успеваемости и личных качествах. Сама работа же сводится к 5-6 основным задачам, которые определяют успех или неудачу сотрудника. Я никак не могу понять, зачем нужны описания. Они лишь усложняют процесс найма!

Почему ваши описания вакансий привлекают посредственных кандидатов?

Опубликовано пользователем
Луи Адлер рассказывает о конце среднего человека и средних кандидатов

Довольны ли вы качеством соискателей, которые откликаются на ваши вакансии? Если нет, то вы никогда не сможете нанимать ценных сотрудников. Вы будете нанимать лучших из тех, кто к вам обратится.

Составляем описание вакансии. Советы Google

Опубликовано пользователем

Введение

Описание вакансии - это первое, что видит соискатель, который обращается к потенциальному работодателю. Этот документ очень важен. Как заинтересовать кандидата, чтобы он не чувствовал, что вы чего-то недоговариваете? Как продать себя подороже, но не выглядеть при этом навязчиво?

Каждое слово описания вакансии говорит об особенностях компании. Правильные обороты речи могут сыграть решающую роль, ведь именно по ним можно судить о корпоративной культуре и целях.

Опубликовано пользователем

Список требований к описанию вакансии от Google

Составляя описание вакансии, HR-ы Google определяют то, что компания хочет знать о соискателе, и то, что соискатель хочет знать о компании. Специалисты по подбору персоналу используют этот список, чтобы обеспечивать понятность и согласованность структуры, содержимого и стиля описаний.

Секреты популярных вакансий. Как написать вакансию, которая соберет лайки

Опубликовано пользователем
На HeadHunter есть вакансии, которые просматривают десятки тысяч человек. Эти объявления расходятся по соцсетям, становятся мечтой соискателей и предметом зависти для конкурентов.

 Мы поняли, как написать такой текст, и спешим поделиться секретами с вами.

В них нет огромных зарплат и фантастических условий. Хорошо написанная вакансия – это забота. И о будущем коллеге, и о каждом соискателе. Идеальный кандидат отреагирует на нее сразу, а если вакансия не подходит, не теряет время зря. Поэтому вакансия мечты четко обозначает обязанности и аспекты работы, при этом оставаясь человечной.

Вредные советы: 10 способов испортить вакансию

Опубликовано пользователем

Не смотря на затишье на рынке труда, рекрутеры продолжают искать таланты для компаний. Но даже “рынок работодателя” не всегда позволяет пригласить лучших кандидатов. И дело не только в hr-бренде, но и в первом контакте с потенциальным сотрудником. Речь, конечно же, идет о тексте вакансии.

Итак, если вы хотите значительно сократить отклик и привлечь внимание самых отчаявшихся, то следуйте нашим советам:

Вакансии, которые всегда открыты. Ошибки в описании вакансии

Опубликовано пользователем
Рекрутерам отлично известно, что среди соискателей можно встретить тех, кто относится к категории бывалых. Впрочем, затянувшимися могут оказаться не только поиски работы, но и подбор подходящего кандидата.

Ошибки в описании вакансии могут стоить HR-специалисту напрасно потраченного времени и денег компании.

Рекрутеры зачастую жалуются на то, что им попадаются соискатели, толком не имеющие представлений о том, на какую позицию претендуют. Однако туманными могут быть не только ожидания кандидатов, но и тексты вакансий. Сложно составить свое мнение о позиции, на которую «требуется помощник руководителя, зарплата по договоренности».

Подписка на Описание вакансии