В начале этого месяца The 19th News - "независимая некоммерческая новостная редакция, освещающая гендерные, политические и политические проблемы" - стала вирусной в Твиттере не из-за смешного мема или остроумной цитаты, а из-за своей вакансии.
Новостная организация набирает сотрудников и в своем Твиттере разместила информацию о зарплате, месте работы, сроке отправки резюме и перечень всех льгот.
Перевод:
Стартовая зарплата: $115K. Место работы: Там, где вы будете наиболее счастливы. Преимущества: Потрясающие и прилагаются.
Льготы
- отпуск (20 дней в году) - больничный (10 дней в году) личные дни (6 дней в году)
- Праздничные дни (17 дней в 2022 году) - Оплачиваемый семейный отпуск (100% до 6 месяцев) - Отпуск по уходу за ребенком (100% до 4 месяцев) - План 401(k) (до 3,5% при 6% взносе)
-План гибких расходов (на соответствующие медицинские расходы или расходы по уходу за ребенком)
Медицинское страхование, страхование зрения и стоматологическое страхование (100% для сотрудника / 60% для иждивенцев)
- Стипендии за профессиональное развитие
-Льготы по возмещению расходов на оздоровление и работу из дома
Долгосрочное и краткосрочное страхование от потери трудоспособности
Страхование жизни
Объявление о вакансии получило сотни избранных, цитируемых твитов и ретвитов. Это неудивительно - люди не только ценят их прозрачность, но и восхищаются льготами, которые действительно работают на благо сотрудников как на работе, так и вне ее.
Даже не глядя на миссию The 19th News, работу или культуру компании, вы можете понять по объявлению о вакансии, что они ценят своих сотрудников.
Вот почему объявление о вакансии должно быть намного больше, чем просто описание роли. Это также шанс для работодателей показать соискателям культуру и ценности компании до того, как они решат отправить резюме.
Если компания предлагает большое количество отпусков, больничных и дополнительных отпусков, это показывает, что они не только хотят, чтобы их сотрудники брали отгулы, но и активно поощряют их. Они хотят, чтобы их сотрудники были отдохнувшими и жили полноценной жизнью вне работы.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и уходу за ребенком может привлечь родителей и опекунов; правильные льготы также позволят им чувствовать адекватную поддержку, чтобы найти время для ухода за своими детьми и семьей.
Доплата за работу из дома показывает, что компания действительно доверяет своим сотрудникам возможность выполнять работу, где бы они ни находились, и что она хочет, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно.
Возможность профессионального развития означает, что работодатель заботится о ваших долгосрочных навыках и карьере.
Описание вакансий - это не просто привлечение сотрудников блестящим, модным жаргоном. Они отражают культуру и ценности компании. Если работодатели хотят выделиться на рынке соискателей, им необходимо активизировать свою игру и показать потенциальным сотрудникам все, что они могут предложить.
- Fairygodboss.com
Поделиться
