Поиск генерального директора – задача не из легких, но с помощью тщательно разработанной описания вакансии вы точно с ней справитесь.
По мнению Колин Эйлвард, описание вакансии генерального директора должна учитывать потребности, как компании, так и будущего руководителя. Прежде чем преступить к разработке этого документа, Эйлвард предлагает посмотреть на должность глазами кандидата. «Задайте себе вопрос о том, с чем кандидат мог иметь дело на прежнем месте работы. Составьте краткий список его задач», говорит она. Например, кандидаты на должность гендиректора, скорее всего, имели дело со следующими проблемами:
- Сжатые сроки для выхода на рынок с продукцией или услугой.
- Сомнительная жизнеспособность предлагаемого продукта или услуги.
- Жесткая конкуренция.
- Проблемы в сфере обслуживания клиентов.
- Нерешенные вопросы по брендингу.
- Низкое качество продукции.
- Плохое финансирование.
- Проблемы с советом директоров.
- Увольнения.
- Нарушение этических норм поведения со стороны сотрудников.
- Отсутствие навыков управления в команде руководителей.
Конечно, ваш кандидат уже сталкивался со многими из вышеперечисленных проблемных ситуаций, но он точно не хочет снова прыгать из огня, да в пламя. Будьте готовы включить в описание вакансии пункты, которые заинтересуют соискателя. Эйлвард советует описывать обязанности кандидата в положительном свете.
Если вы будете смотреть на описание вакансии с точки зрения соискателя, значит, вы сможете создать эффективную описание вакансии. Также в этом могут помочь различные примеры из жизни. Здесь Эйлвард предлагает свою подборку неудачных описаний вакансии, которая может помочь вам в создании эффективного документа.
То, что не работает
Эйлвард собрала воедино несколько неэффективных описаний вакансии, которые она нашла в Интернете.
Президент/Генеральный директор
Срочная вакансия для очень динамичного и энергичного руководителя в очень интересной ИТ-организации, которая работает по новой и инновационной модели бизнеса. Успешный кандидат должен иметь 10 и больше лет опыта работы на руководящей должности, как минимум два года на должности президента или генерального директора, а также обладать сильными навыками, необходимыми для проведения успешных презентаций. Дополнительные требования:
- Выраженные лидерские качества.
- Навыки работы с электронной почтой и компьютером.
- Отличные коммуникативные способности.
- Знание ежедневных операций.
- Успешный опыт работы со старт-апами.
- Знание формальных процедур управления.
- Сильные навыки управления.
- Опыт управления в сфере продаж и маркетинга.
- Опыт оффшорного аутсорсинга.
- Опыт работы в области финансового контроля.
Мы предлагаем отличную зарплату для генерального директора, который будет отчитываться перед учредителем и председателем совета директоров.
Кроме того, что компания совершила ошибку, поместив объявление о вакансии на высокую должность в сети Интернет, следует отметить, что в описании отсутствуют должностные обязанности. Эйлвард отмечает, что в этой инструкции речь идет о том, что нужно для бизнеса, и точка. Кандидат не имеет ни малейшего представления о том, какие обязанности влечет за собой эта позиция. Описание должностных обязанностей, как и объявление о вакансии, может выступать в качестве рекламы компании. «Она может быть примером вашей корпоративной культуры и статуса сотрудников в качестве главного актива компании», говорит Эйлвард.
Кроме того, описание вакансии не дает представления о корпоративной миссии, а такие требования, как «навыки работы с электронной почтой» и «знание формальных процедур управления» могут просто вызвать удивление у кандидата.
Итог: это описание не подходит для настоящего претендента на должность генерального директора. Здесь перечислены требования к генеральному директору, и ничего не сказано о ценностях компании и о том, что конкретно она может предложить новому сотруднику», добавляет Колин Эйлвард.
Первая публикация: 2013-08-25
- Inc.com
Поделиться
