Акт об отказе работника от подписания уведомления (об увольнении в связи с ликвидацией организации)

Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых - вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, - оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.

Общество с ограниченной ответственностью "Акватель"

4 августа 2010 г.                                            г. Архангельск

Акт

об отказе работника от подписания уведомления

Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО "Акватель" сотрудник организации И.А. Запашный, работающий в настоящее время водителем, был письменно предупрежден о предстоящем увольнении 08.10.2010.

Подписать уведомление и получить его на руки И.А. Запашный отказался.

 

    Данный факт подтверждают:

    Бухгалтер                       Ветрова              /И.Р. Ветрова/

    Менеджер по персоналу           Шматковская          /И.В. Шматковская/

    Офис-менеджер                   Крайнова             /Т.Л. Крайнова/

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1