Уведомление об увольнении нужно составить в двух экземплярах, один из которых - вручить работнику, а второй, на котором работник расписался и указал дату ознакомления, - оставить у работодателя. Срок уведомления работника начинает течь со следующего дня после получения экземпляра уведомления. Однако работник может отказаться подписывать уведомление или вовсе брать его. В таком случае необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Акт составляется в произвольной форме, приведем пример его оформления.
Общество с ограниченной ответственностью "Акватель"
4 августа 2010 г. г. Архангельск
Акт
об отказе работника от подписания уведомления
Я, менеджер по персоналу Шматковская И.В., составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО "Акватель" сотрудник организации И.А. Запашный, работающий в настоящее время водителем, был письменно предупрежден о предстоящем увольнении 08.10.2010.
Подписать уведомление и получить его на руки И.А. Запашный отказался.
Данный факт подтверждают:
Бухгалтер Ветрова /И.Р. Ветрова/
Менеджер по персоналу Шматковская /И.В. Шматковская/
Офис-менеджер Крайнова /Т.Л. Крайнова/
Поделиться
