Проверка кандидатов при приеме на работу
Екатерина Звездная
| 16.07.2013 07:13
Уважаемые форумчане!
У нас маленькая компания, нет даже штатного кадровика. Директор хочет, чтобы мы перед тем как представить ему кандидата на должность его заместителя, проводили проверку: не является ли он учредителем компаний, не числится за ним никаких долгов, можно ли ему доверить подпись финансовых документов?. Как нам поступить? Законно ли проводить подобную проверку? Куда обратиться?
С уважением, Екатерина
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Екатерина, не проще ли посмотреть в БД ЕГРИП, отправить запросы в банк?
Хорошо. На банк разве не распространняется Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»??
Екатерина, по-большому счёту - это отдельный функционал, которым должно заниматься отдельное подразделение. Относительно 152-ФЗ, то при приёме на работу, кандитат может подписать дисклеймер, в ктором сказано, что он не возражает против проверки.
Могу предложить свою кандидатуру для оказания услуг по проверке кадров и контрагентов.
Екатерина, проводим полные проверки кандидатов при приеме на работу.
Срок выполнения от 1 до 24 часов, в зависимости от количества критериев. По основным пунктам, срок проверки 1 час.
Есть разовые запросы, есть и тарифы.
Проверяем по следующим критериям:
- Соответствие анкетных и биографических данных субъекта;
- Подлинности и легитимности представленных документов;
- Информации о предыдущих местах работы;
- Соответствие данных об имуществе;
- Наличие судимости, уголовных дел, причастность к преступлениям, административные правонарушения по линии МВД и ГИБДД;
- Задолженности по налогам и сборам;
- Кредитной истории, наличие просроченных банковских обязательств;
- Личной и родственной аффилированности, конфликт интересов.
Проверка информации о физическом лице происходит с согласия субъекта.