Качества соискателей

Личностные качества, которые позволят получить работу вашей мечты

Опубликовано 2019-12-22 16:27 пользователем Журнал HR-Portal

На любом собеседовании вам предстоит продать представителю компании свои навыки и опыт, убедив его в том, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Кроме того, вам потребуется ответить на очень важный вопрос, которым нельзя пренебрегать. Соответствует ли предполагаемой работе ваша личность?

13 качеств, которые Google ценят в соискателях

Опубликовано 2019-10-06 20:18 пользователем Журнал HR-Portal

Вице-президент по персоналу Google Ласло Бок занял свой пост в 2006г. С тех пор штат компании увеличился с 3000 до 53000 человек.

В настоящее время Google ежегодно получает около 2 млн. заявок, но нанимает не более 4000 сотрудников. Да-да, процент зачисления у них ниже, чем в Гарварде или Йельском университете!

Как именно они выбирают счастливчиков?

В своей книге и многочисленных интервью, данных The New York Times, Economist, Quartz и студентам на Google+, Бок рассказал о качествах, которые он ищет в потенциальных сотрудниках.

Все они перечислены ниже.

Ведущий рекрутер Google: самый важный навык, который должен быть в вашем арсенале, чтобы получить должность в компании

Опубликовано 2019-09-10 09:56 пользователем Журнал HR-Portal

Получение работы в Google – задача не из простых. В действительности, вам будет куда проще поступить в университет из Лиги Плюща, вроде Гарварда или Йеля, чем получить должность в этом технологическом гиганте.

Огромное число желающих получить здесь работу вряд ли станет сюрпризом, учитывая то, что компания Google постоянно занимает лидирующие позиции в списках компаний, в которых люди больше всего заинтересованы работать.

10 качеств кандидата, которого не стоит нанимать

Опубликовано 2019-08-20 09:54 пользователем Журнал HR-Portal

Забудьте о том, что вы прочли в резюме. Если кандидат обладает этими качествами, не тратьте на него свое время. Перевод статьи Джесики Сильман

Иногда с первых слов кандидата становится ясно: он не подходит для должности, на которую претендует. Может, у него нет нужных навыков, а может, он просто слишком заносчив. Тем не менее, в некоторых случаях выводы не столь очевидны.

Как определить, что кандидат вам не подходит? Недавно на Quora появилась тема с вопросом: "Какие качества соискателей настораживают вас больше всего?" На него ответили лучшие рекрутеры и предприниматели мира, совместными усилиями нанявшие тысячи сотрудников.

7 качеств кандидатов, которые нравятся работодателям

Опубликовано 2019-07-16 18:47 пользователем Журнал HR-Portal

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества ценятся больше всего. Представляем вашему вниманию список лучших из них.

Существует три основных понятия, благодаря которым можно получить нужную работу и зарабатывать столько, сколько требуется. Взбираясь по служебной лестнице, вы поймете, что они всегда остаются неизменными.

Вот они:

8 качеств кандидатов, о которых стоит помнить при подборе IT-специалистов

Опубликовано 2018-06-13 09:48 пользователем Журнал HR-Portal

Согласно исследованию, опубликованному на Statistic Brain, благодаря объявлениям в Интернете работодатели нанимают более 18,5 миллионов соискателей в год. Вам может показаться, что этот способ работает безотказно, в том числе и для технических должностей. Безусловно, Интернет упрощает поиск специалистов, которые соответствуют вашим ключевым требованиям, но в случае с IT-отделом все совсем не так просто, как кажется!

10 качеств, которые бесят рекрутеров в кандидатах

Опубликовано 2018-03-28 14:55 пользователем Valeratal

На собеседовании нет универсального рецепта успеха. Нельзя взмахнуть волшебной палочкой, произнести абракадабру и очаровать рекрутера. Все зависит от того, насколько ваши навыки соответствуют будущим обязанностями, а внутренний настрой — культуре компании. Но есть вещи, которые перечеркнут приятное впечатление от самых крутых навыков и безупречного резюме (и это не только опоздания). Никогда так не делайте:

5 самых важных гибких навыка по мнению ведущих бизнес-лидеров

Опубликовано 2017-11-21 08:52 пользователем Журнал HR-Portal

Три руководителя описывают личные качества, которыми, по их мнению, должны обладать новые сотрудники

Сложно представить себе ситуацию, в которой Google не могла бы найти себе новых сотрудников, но, по словам бывшего генерального директора компании Эрика Шмидта, в начале 2000-х годов все обстояло именно так. Google не могла найти людей, которые привели бы ее к успеху.

"Тогда мы нанимали средних специалистов", - делится Шмидт в подкасте для Masters of Scale. - "Это те, кто обладает нужными знаниями и приятен в общении, но при этом сам по себе не представляет никакой ценности".

2 качества, которые ищут в новых сотрудниках, о которых не пишут в резюме

Опубликовано 2017-01-19 10:12 пользователем Журнал HR-Portal

Арианна Хаффингтон основатель и бывший редактор издания The Huffington Post об оценке соискателей

Многие люди считают, что для того, чтобы получить работу мечты, достаточно иметь знания в нужной области, подготовить умные вопросы к потенциальному работодателю и стильно одеться.

На самом деле, вопрос стоит иначе. Вы должны показать собеседнику, что вы - именно тот, кого он так долго искал.

В интервью для Facebook на ежегодной конференции IGNITION, проводимой Business Insider Арианна Хаффингтон рассказала о качествах, которыми должны обладать ее новые сотрудники.

Как нанимать сотрудников с высоким уровнем соответствия корпоративной культуре

Опубликовано 2016-07-02 09:21 пользователем Журнал HR-Portal

Луи Адлер про соответствие кандидатов корпоративной культуре компании

В предыдущей статье "Как нанимать сотрудников с высоким уровнем мотивации" я предлагал отказаться от оценки навыков самопрезентации и обратить внимание на опыт кандидата. Необходимо помнить, что социальная активность и мотивация для получения работы никак не влияют на мотивацию для выполнения работы.