Можно ли назвать вас идеальным кандидатом? При подборе новых сотрудников у каждого работодателя есть свои, особые представления об идеальном соискателе. Далеко не все люди от природы наделены нужными качествами, однако их можно приобрести и использовать в процессе поиска работы.
Идеальных кандидатов не существует, однако это вовсе не означает, что нам не стоит стремиться к совершенству. Именно поэтому многие специалисты по кадрам отдают предпочтение соискателям, которые обладают следующими качествами:
1. Стремление вести за собой других
Компаниям нужны сотрудники, у которых есть будущее. Многим приемам управления можно научиться, поэтому работодатели предпочитают тех, кто мыслит прогрессивно и не замыкается в себе. Им требуются люди, готовые работать над собой и впоследствии вести за собой свою собственную звездную команду.
2. Устойчивость
Устойчивые соискатели привлекают к себе огромное внимание. Речь идет о людях, которые смотрят на проблемы в положительном ключе, считают, что непреодолимых трудностей не бывает, не винят себя за ошибки, а стараются их исправить. После неудачи они способны собраться, встать на ноги и продолжить свое дело во имя успех компании.
3. Честность
Честные люди, как правило, не испытывают проблем в общении. Они прямо высказывают свое мнение, что приближает их к успеху и позволяет избегать проволочек. Более того, такие манеры способствуют появлению новых идей, стимулируют деятельность и привлекают к диалогу дополнительных участников.
4. Соревновательный дух
В самых успешных компаниях всегда есть деление сотрудников на группы в зависимости от того, насколько хорошо они работаю. Эти компании хорошо понимают, что люди склонны сравнивать себя с окружающими и выдавать наилучшие результаты при наличии конкуренции. Атмосфера соперничества порождает творческие и действенные методы, которые, в свою очередь, поддерживают конкурентоспособность всей организации.
5. Стремление все контролировать
Некоторые специалисты по кадрам считают, что успешные люди контролируют свой профессиональный рост самостоятельно, поэтому активно ищут соискателей, которые не позволяют внешним силам влиять на их потенциал и не боятся возможных заминок. Помимо всего прочего, стремление все контролировать выражается в умении сохранять спокойствие и четко действовать в стрессовых ситуациях.
6. Дружелюбие
Работодателям нравятся люди, с которыми легко общаться и которыми удобно управлять. Кроме того, если работодатель вам симпатизирует, вероятность того, что он сделает вам предложение, повышается. Как правило, в первую очередь рассматриваются соискатели, доказавшие свое соответствие корпоративной культуре и способность вписаться в коллектив.
7. Амбициозность
Амбициозность - это стремление двигаться вперед, отыскивая новые способы выполнения привычных задач. Амбициозные сотрудники способны преодолеть любые преграды. Они всегда хотят большего и работают над новыми, улучшенными решениями, что в конечном итоге благоприятно сказывается на всей компании.
8. Умение приспосабливаться
Работодателям нужны кадры, способные адаптироваться к изменениям, происходящим в отрасли. Многим из нас нравится определенность и предсказуемость, однако если вы хотите остаться в игре, придется принять неизбежные изменения.
9. Творческий подход
Успех большинства компаний основан на инновациях и постоянном улучшении внутренних процессов. Они ищут тех, кто не только может работать самостоятельно, но и готов предложить новые способы выполнения старых задач.
10. Компетентность
В наши дни руководители не могут следить за каждым шагом своих подчиненных. Именно поэтому компании хотят видеть в своих рядах сотрудников, которым не требуется постоянный надзор. Компетентные сотрудники приносят работодателю пользу, не требуя повышенного внимания со стороны руководства.
11. Увлеченность своим делом
Не стоит отрицать, что зарплата играет далеко не последнюю роль в стремлении найти работу, однако есть люди, которые наслаждаются своим делом не меньше, чем полученной за него наградой. Тот, кто работает без души, отдает лишь часть себя, достигает меньших результатов и в конечном итоге выгорает. Более того, такие сотрудники зачастую не могут навести порядок в личной жизни и негативно влияют на своих коллег, клиентов и руководителей.
12. Честность
В свете этого качества все остальные пункты списка просто меркнут. В культуре всех успешных компаний ключевым понятием является честность, которая служит основой для поступков, приносящих пользу клиентам и учредителям. Если доверие в коллективе будет нарушено, все другие положительные аспекты деятельности постепенно сойдут на нет.
13. Решительность
Работодатели ценят сотрудников, способных принимать сложные решения. Для этого требуется умение быстро и эффективно оценивать ситуацию и возможные варианты развития событий. Нерешительность же, напротив, препятствует достижению желаемых результатов, поэтому компаниям нужны те, кого бывший генеральный директор General Electrics Джек Уэлч называет "edge" ("способный к решительным действиям").
14. Стремление работать в команде
Как правило, специалисты по работе с кадрами ищут соискателей, способных "влиться в систему", т.е. органично вписаться в коллектив, эффективно взаимодействовать с другими членами команды, участвовать в динамичных обсуждениях и, в конечном итоге, решать проблемы по мере возникновения.
15. Целеустремленность
Работодатели хотят нанять тех, кто методично идет к своей цели, но при этом наслаждается путешествием. Они понимают, что деньги, сила, статус и имущество - ничто по сравнению с настоящей страстью к любимому делу, и ищут тех, кто думает точно так же.
Заключение
Помимо перечисленных выше качеств, работодатели также обращают внимание на соискателей с высоким уровнем интеллекта, глубокими знаниями, умением убеждать и видеть события в перспективе. Разумеется, для того, чтобы получить работу, не нужно обладать всеми качествами сразу, однако чем больше их будет, тем выше будут ваши шансы на успех.
Какие из вышеперечисленных качеств вы пытаетесь развить в себе, чтобы повысить шансы на успех в поиске работы?
careerattraction.com? перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
